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薪酬制度的六大原则

薪酬制度的六大原则

作为国家人力资本保值与增值的一个重要方面,公务员薪酬制度的

构建,既是一个微观、个体、经济层面的问题,同时也是一个宏观、社会、

政治层面的问题。以下是店铺整理的一些薪酬制度的六大原则，有兴

趣的亲可以来阅读一下!

薪酬制度的六大原则1

1、公平性

企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判

断与认识，是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑，因为员工

对企业薪酬分配是否公平的看法，将直接影响到他们的工作积极性。

2、竞争性

竞争性指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，

才足以战胜其他企业，招到所需人才。

3、激励性

激励性指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，

真正体现按贡献分配的原则。

4、经济性

提高企业的薪酬水准，固然可提高其竞争性与激励性，但同时不

可避免地导致人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。

企业领导在对人力成本考察时，不仅要看薪酬水平的高低，也要看员

工绩效的质量水平。

5、合法性

企业薪酬制度必须符合党和国家的政策与法律规定。例如国家和

地方规