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职业病危害告知制度

1.目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切治职业病，

切实保护公司员工健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类

管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制度本

制度。

2.具体要求

2.1岗前告知

2.1.1行政人事部与新员工签订合同时，应将其工作过程中可能

产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施等如实告知员工，并签订职

业危害告知书，主要告知内容如下：

（1）劳动过程中可能接触职业危害因素的种类、危害程度；

（2）危害后果；

（3）提供的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品；

（4）工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

（5）职业危害防治知识培训教育；

（6）职业危害防治规章制度和操作规程。

2.1.2行政人事部组织的员工三级安全教育时要将工作过程中可

能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇、现场应急处置方案等

如实告知从业人员，不得隐瞒和欺骗。

2.1.3员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变

更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，人事

行政部应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，

并签订职业危害因素告知变更/补充合同。

2.2现场告知

2.2.1行政人事部应每年委托具有职业卫生技术服务资质的机构

对工作场所进行职业危害因素检测，并将检测、评价结果存入职业危害防

治档案。

2.2.2各部门在公司醒目位置设置职业危害公告栏，向员工公布

职业危害防治的相关规章制度、职业危害事故应急救援措施以及作业场所

职业危害因素检测和评价的结果。

2.2.3各部门应将生产过程中可能产生的职业危害（包括新技术、新

工艺、新材料）及其后果、职业危害防护措施、待遇、现场处置方案等内

容如实告知从业人员，不得隐瞒或者欺骗；在产生职业危害的作业岗位及

场所的醒目位置，应设置警示标识。

2.3检查结果告知

2.3.1行政人事部在完成公司员工上岗前、在岗期间、转岗、离

岗等职业健康检查后，应对检查情况进行综合评定，对异常情况提出可行

性建议，并及时告知安全环保部，安全管理人员根据人事行政部提出的建

议采取相应措施，完善员工职业健康监护档案，并及时告知参检员工。

2.3.2行政人事部应如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职

业危害的及时告知本人，并由人事行政部办理转岗或暂时脱离原工作岗位。

员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，

安全环保部应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

2.4职业健康管理工作组应定期或不定期对职业危害告知制度的

执行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

2.5职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在

岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

2.6因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单

位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合

同。

2.7存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的

用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报

警和通讯报警装置。

2.8警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和

警示线。

（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的

图形文字符号；

（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字

符号；

（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图

形文字符号；

（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援

分隔的线带。

2.9在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设

置警示标识：

（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；

（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气

体”警示标识；

（四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐

蚀”警示标识；