2024版最新学校保洁员劳务合同.docx

2024版最新学校保洁员劳务合同

合同编号：__________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

姓名：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方为提供清洁、整洁的校园环境，乙方愿意提供劳务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方从事保洁员工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方的工作内容为负责学校的清洁工作，包括但不限于教室、宿舍、食堂、操场等场所的卫生清洁。

1.2乙方应按照甲方的要求，确保清洁工作的质量和效率。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照学校的规定执行。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照学校的相关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为每月人民币____元（大写：__________________________元整），按月支付。

3.2乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等如有变动，双方应签订书面变更协议。

第四条保密条款

4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

第五条合同的终止和解除

5.1双方同意，合同期满后，本合同自动终止。

5.2一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（签字/盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规的要求，提供必要的劳动保护用品。

1.2甲方应按约定时间支付乙方劳动报酬，如逾期支付，应支付逾期付款违约金，违约金为应付金额的千分之五。

1.3甲方有权对乙方的工作质量进行监督和检查，乙方应积极配合。

1.4甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时。

1.5甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应保证提供的个人信息真实有效，如隐瞒或虚报，乙方应承担由此产生的一切后果。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，完成保洁工作，如未按约定完成，应支付甲方违约金，违约金为应付金额的千分之五。

2.3乙方有权拒绝甲方提出的不合理工作要求，如甲方坚持要求，乙方有权解除合同。

2.4乙方应遵守甲方的规章制度，如违反，甲方有权解除合同。

2.5乙方应保持工作场所的整洁和安全，发现事故隐患应及时报告甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1中介方应保证甲乙双方的信息真实有效，如因信息不实造成损失，中介方应承担赔偿责任。

3.2中介方应按照约定向甲方收取中介费，中介费的收取标准应在合同中明确。

3.3中介方应负责协调甲乙双方的关系，如协调不成，中介方应承担相应的责任。

3.4中介方应保证乙方的劳动权益，如因中介方的原因导致乙方的权益受损，中介方应承担赔偿责任。

3.5中介方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，中介方应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方健康证明复印件

3.社会保险缴纳证明复印件

4.甲方管理制度复印件

5.乙方工作服及劳动保护用品清单

6.工作场所安全检查报告

7.工作质量评估标准

8.甲方支付报酬的银行转账记录

9.合同履行过程中产生的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方劳动报酬，认定违约。

2.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，认定违约。

3.甲方要求乙方超时工作，乙方有权拒绝，如甲方坚持要求，乙方有权解除合同。

4.乙方未按约定完成保洁工作，认定违约。

5.乙方提供虚假个人信息，认定违约。

6.中介方未保证甲乙双方信息真实有效，认定违约。

7.中介方未按约定收取中介费，认定违约。

8.中介方未协调好甲乙双方关系，认定违约。

9.中介方未保证乙方劳动权益