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茶山工人管理合同6篇

篇1

茶山工人管理合同

第一章总则

第一条为了规范茶山工人的管理行为，维护企业的正常生产经营秩序，保障工人的合法权益，特制定本合同。

第二条本合同适用于茶山企业的全部工人。

第三条茶山工人应当依法履行合同义务、维护企业利益、提高工作业绩，不得损害企业的合法权益。

第四条茶山工人在工作中应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，听从企业管理人员合理指挥，服从工作安排。

第五条茶山企业应当依法为工人提供劳动保护和帮助，并维护工人的合法权益。

第六条工人可以根据合同约定享受最低工资、标准工时、休息休假等权益。

第七条工人享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益。

第八条工人有权在劳动争议解决中，依法维护自己的合法权益。

第二章合同签订

第九条工人入职前应当与企业签订书面劳动合同。

第十条工人应当如实提供个人信息，向企业提交劳动合同签订所需的材料。

第十一条企业应当提供相关培训，并告知工人所需遵守的规章制度。

第十二条劳动合同约定的内容应当符合国家法律、法规及企业规定。

第十三条劳动合同中应当约定工作地点、工作内容、工资标准、工时安排等内容。

第十四条劳动合同签订后，工人应当认真履行合同义务，企业应当按合同约定支付工资报酬。

第三章工作规范

第十五条工人应当按照企业规定的工作流程、要求完成工作任务。

第十六条工人应当维护企业的财产，禁止侵占、挪用企业资金、物品。

第十七条工人应当保护企业的知识产权，不得私自复制、传播企业的商业机密。

第十八条工人应当遵守劳动纪律，不得迟到早退、玩忽职守、擅离职守。

第十九条工人应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。

第二十条工人应当保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物、损坏设备设施。

第二十一条工人应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处、互相尊重。

第四章工资福利

第二十二条工人享有按时发放工资报酬的权益。

第二十三条工资标准由企业与工人自行协商，纳入劳动合同约定范围。

第二十四条企业应当为工人缴纳社会保险，并依法提供医疗、工伤、生育等保障。

第二十五条企业应当向工人提供休息休假、带薪年假等福利待遇。

第二十六条企业应当依法向工人发放节假日加班工资。

第五章违约责任

第二十七条工人违反本合同规定，损害企业利益的，应当承担相应的法律责任。

第二十八条工人有恶意拖欠工资、私自泄露企业机密的，企业有权解雇其劳动合同。

第六章争议解决

第二十九条工人与企业之间发生劳动纠纷的，应当通过协商解决。

第三十条协商不成的，可以向有关劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第三十一条本合同自颁布之日起生效，如有变动应当通过双方协商确定后重新签订。

第三十二条本合同文本一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

以上约定，经各方审慎阅读确认并签字盖章后生效。

签订时间：年月日

茶山企业（盖章）

工人：（签字）

参考资料：

1.《劳动合同法》

2.《劳动合同范本》

篇2

《茶山工人管理合同》

合同编号：TS2021

甲方：茶山工人（以下简称“工人”）

乙方：茶山茶业有限公司（以下简称“公司”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下《茶山工人管理合同》（以下简称“本合同”），以共同遵守和履行。

第一条服务内容

1.工人应按照公司的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工人应严格遵守公司的工作制度和相关规定，保守公司的商业秘密，维护公司的声誉。

3.公司应为工人提供必要的工作条件和保障，保障工人的合法权益。

第二条工作时间和休息

1.工人的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由公司根据工作需要进行调整。

2.工人享有每周至少一天的休息日，并根据国家法律规定享受法定节假日和带薪年假。

第三条劳动报酬

1.公司按照国家规定支付工人的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等。

2.工人应按照公司的考核标准和考核制度完成工作任务，以取得相应的绩效工资。

第四条福利待遇

1.工人在工作期间享有公司提供的食宿、医疗保险等福利待遇。

2.工人在工作过程中如遇到意外伤害或疾病，公司将依法为其提供相应的救治和赔偿。

第五条工作纪律

1.工人应严格遵守工作