安全生产法104条规定安全生产.pdfVIP

安全生产法104条规定

1、临时工发生工伤雇主是百分之百责任么

劳动关系按无过错原则享受工伤保险待遇，劳务关系具有过错减轻雇主赔偿责任。

劳动关系没有临时工，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。因为工作原因遭受事故伤害，

认定为工伤的，按无过错原则享受工伤保险待遇，即不因本身在事故中具有过错影响工伤保

险待遇。但按《安全生产法》第104条规定，工伤职工在事故中确有过错的，有关机关和用

人单位可以按安全生产法规对其进行处罚，甚至追究刑事责任。

劳务关系是雇主和雇员关系，雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，由雇主承担赔偿责任。但

雇员在事故中具有过错的，可以减轻雇主责任。

《社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险

待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《安全生产法》

第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，

由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规

定追究刑事责任。

最高人民法院

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号

第二条

受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，

可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人

只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，

可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成

雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接

受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责

任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2、江苏宿迁沭阳，工作中低头绕线，转身，磨光机伤道同事大腿是工伤么，需要承担责任

么

职工工作中误伤正在工作同事，同时是工伤，职工不承担赔偿责任。

江苏沐阳职工，工作中误伤正在工作的同事大腿，同事是工作时间，工作场所内，因为工作

原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤，依

法享受工伤保险待遇。

职工的行为是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，

职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。

但职工在事故中确有疏忽大意，对工友的过错，根据《安全生产法》第104条规定，用人单

位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《民法通则》

第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责

任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工

单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《安全生产法》

第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，

由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规

定追究刑事责任。

3、依据《安全生产法》规定，生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及

人身安全、危险性较大的

处2万元以上20万元以下的罚款或者按照管理权限给予撤职处分,自刑罚执行完毕或

者受处分之日起,5年内不得担