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2024版对于劳动合同分为几类型
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：
第一条劳动合同的类型
1.1本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.1.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间，期限最长不得超过三年。
1.1.2无固定期限劳动合同：双方未约定明确的合同终止时间，乙方在甲方工作期间，如无特殊情况，甲方不得解除劳动合同。
1.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个具体的工作任务，任务完成后，劳动合同自行终止。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方工作，应认真履行职务，保守甲方的商业秘密，遵守甲方的规章制度。
2.2乙方的工作岗位、职责及工作任务由甲方根据实际情况进行安排，乙方应予以接受。
第三条劳动报酬
3.1乙方按照甲方规定的工资制度领取工资。
3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准及发放方式详见甲方制定的工资制度。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过四十四小时，具体工作时间由甲方根据实际情况进行安排。
4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假天数及方式按照甲方制定的相关规定执行。
4.3乙方因病、因事请假，需提前向甲方提出申请，按照甲方制定的相关规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳比例及标准按照国家和地方政策执行。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故防范意识。
6.3甲方应按照国家和地方政策为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知对方。
7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
7.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
7.2.2乙方严重违反甲方规章制度的；
7.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
7.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
7.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.2.6乙方被依法追究刑事责任的；
7.2.7乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7.2.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
7.3.1甲方未按照约定提供劳动条件的；
7.3.2甲方未按照约定支付劳动报酬的；
7.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
7.3.4甲方违反法律、法规规定，强迫乙方劳动的；
7.3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
7.3.6甲方违章指挥、强令
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方单方面解除劳动合同：
甲方在不违反国家法律法规的前提下，享有单方面解除劳动合同的权利。甲方解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2甲方调整乙方工作岗位：
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方调整乙方工作岗位时，应提前书面通知乙方，并给予乙方必要的培训和适应时间。
1.3甲方调整乙方工资待遇：
甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资待遇时，应提前书面通知乙方，并说明调整理由。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方提前解除劳动合同：
乙方提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同，无需支付甲方违约金，但需承担因提前解除劳动合同
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