苏州劳动合同法6篇.docxVIP

苏州劳动合同法6篇

篇1

苏州劳动合同法

为了加强对苏州市劳动关系的管理，保障双方当事人的合法权益，促进经济社会的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，结合苏州市的实际情况，制定本法。

第一章总则

第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订，加强对劳动关系的管理，促进劳动力市场的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于苏州市范围内用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、履行和解决劳动争议的相关规定。

第三条用人单位应当遵守宪法、法律和行政法规，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动合同期限、工作内容、工资福利、劳动时间、休息休假、职业安全、劳动保护等主要内容。

第五条用人单位安排劳动者加班工资福利和社会保障，不得侵犯劳动者的合法权益。

第六条用人单位依法选择经济补偿的方式解除劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第七条用人单位违反劳动合同法律法规处理问题，应当承担相应的法律责任。

第八条本法实施前，符合本法规定的劳动合同仍然有效。

第二章劳动合同签订

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同应当采取书面形式，内容应当明确、详细并具体。

第十条劳动合同应当包括以下内容：

(一)劳动合同双方的姓名或名称、住所和联系方式。

(二)劳动合同的签订时间和地点。

(三)劳动合同的期限、试用期、终止条件。

(四)劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等内容。

(五)劳动合同的薪酬报酬、福利待遇、职业安全、劳动保护等内容。

(六)劳动合同签订后的处理问题，包括劳动合同的解除、解除条件等。

第十一条劳动合同应当在劳动合同双方签字盖章后，劳动合同生效。

第十二条劳动合同的有效期不得超过两年，劳动合同期限超过两年应当签订无固定期限的劳动合同。

第十三条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动条件。

第十四条用人单位应当保存劳动合同的原件及备份，不得随意变更或撤销。

第十五条用人单位应当根据劳动合同的约定，及时向劳动者支付薪酬报酬。

第十六条劳动合同期间，用人单位不得解除劳动合同，不得降低劳动者的劳动条件。

第十七条用人单位应当为劳动者购买职业安全和劳动者保护保险。

第三章劳动合同的履行

第十八条劳动合同期间，劳动者应当履行劳动合同的约定，不得违反劳动合同的规定。

第十九条勾结以任何形式对用人单位和他人的合法利益进行损害的，应当承担相应的法律责任。

第二十条劳动合同期间，用人单位应当提供适当的培训和服务，提高劳动者的技能。

第二十一条劳动合同期间，用人单位不得调整劳动者的工作内容、工作地点和工作时间等。

第四章劳动合同的终止

第二十二条劳动合同到期或者双方协商一致解除的，应当在劳动合同到期前30天内通知对方，并支付相应的经济补偿。

第二十三条劳动合同期间，劳动者应当履行劳动合同的义务，不得擅自解除劳动合同。

第二十四条劳动者违法违纪，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位有权解除劳动合同。

第二十五条用人单位合理解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿，并及时向劳动者提供相关证明。

第五章劳动争议解决

第二十六条对劳动合同签订、履行或者解除等问题，双方当事人应当协商解决。

第二十七条对劳动合同签订、履行或者解除等问题，双方当事人不能达成一致意见的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请解决。

第二十八条对劳动争议解决，调解仲裁机构应当依法妥善处理，维护双方当事人的合法权益。

第六章附则

第二十九条劳动合同的签订和履行应当遵守法律法规，不得损害双方当事人的合法权益。

第三十条用人单位拒不履行劳动合同的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。

第三十一条本法自公布之日起施行，劳动合同签订期间，双方当事人应当遵守本法的相关规定。

关于苏州劳动合同法的这些内容，相信大家已经有了更加详细的了解。希望用人单位和劳动者都能够遵守法律法规，保障自己的权益，创造更加美好的劳动环境。【结束】

篇2

苏州市劳动合同法是为了规范和保障苏州市劳动合同关系的法律规定。该法则明确了劳动合同的签订、解除、终止、违约和争议解决等事项，为保障劳动者的合法权益提供了法律保障。

第一章总则

第一条为了规范和保护苏州市的劳动合同关系