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薪酬改革咨询合同3篇
篇1
薪酬改革咨询合同
甲方:(委托方)
地址:
联系电话:
法定代表人/负责人:
乙方:(服务方)
地址:
联系电话:
法定代表人/负责人:
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等互利的原则,经友好协商,就甲方委托乙方进行薪酬改革咨询服务事宜,自愿签订本合同,并共同遵守合同所列条款,达成一致意见,具体内容如下:
一、服务内容及期限
1.乙方接受甲方委托,进行薪酬改革咨询服务,包括但不限于薪酬结构设计、薪酬测算、薪酬政策制定等方面的工作。
2.服务期限为自合同签订之日起至薪酬改革咨询服务完成之日止。
二、服务费用及支付方式
1.甲方应按照乙方提供的服务报价,支付相应的服务费用。
2.服务费用支付方式:甲方应按照乙方提供的发票,通过银行转账方式支付服务费用。
三、保密条款
1.乙方应对甲方所提供的各类信息及资料,妥善保密,未经甲方书面许可,不得向任何第三方透露。
2.保密期限自合同终止之日起至三年止。
四、履约义务
1.乙方应按照双方约定的服务内容和期限,按时高质量地完成薪酬改革咨询服务。
2.甲方应配合乙方的工作,提供必要的信息和协助。
五、违约责任
1.若乙方未按照约定时间和质量完成服务,应当承担相应的违约责任。
2.若甲方提供的信息不真实、不完整,导致服务无法按时完成或质量不达标的,甲方应承担相应的责任。
六、合同变更、解除及争议解决
1.本合同如需变更,应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
2.本合同如需解除,应提前30天书面通知对方,并应承担相应的解除责任。
3.若因合同履行出现争议,双方应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效,至合同约定的服务期限届满之日止。
甲方(盖章):乙方(盖章):
签署日期:签署日期:
备注:本合同未尽事宜,由双方协商解决。
篇2
薪酬改革咨询合同
一、合同背景:
为了更好地激励员工的积极性和提高企业的绩效,公司决定进行薪酬改革。为了确保薪酬改革的顺利实施和效果达到预期,公司决定与专业的咨询公司签订薪酬改革咨询合同,以获取专业的咨询意见和支持。
二、合同内容:
1.服务内容:
咨询公司作为薪酬改革的专家,将为公司提供以下服务:
-分析现有的薪酬体系,包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等;
-根据公司的特点和行业标准,提出薪酬改革的方案和建议;
-设计符合公司发展需求的新薪酬体系,并提供实施方案;
-协助公司进行薪酬改革的宣传和培训工作,以确保员工的理解和支持。
2.服务期限:
本合同自签订之日起生效,至公司薪酬改革正式实施之日止,服务期限为一年。在合同期满之前,公司可根据需要延长合同有效期。
3.服务费用:
咨询公司提供的服务费用为***元/年,支付方式为季度结算。具体的服务费用和支付方式将在双方达成一致意见后在合同附件中详细列明。
4.保密条款:
双方同意在合作过程中保守公司的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。对于因违反保密条款造成的损失,责任由泄密方承担。
5.其他条款:
双方可根据实际情况协商变更合同内容,变更后的内容须经双方书面确认。双方如有其他未尽事宜,应及时协商解决。
三、合同签署:
本合同经双方代表签字确认后生效,具有法律效力。双方应遵守合同的约定,共同努力完成薪酬改革的目标。
签署方1:公司代表(盖章):___________日期:____________
签署方2:咨询公司代表(盖章):___________日期:____________
以上内容经双方确认无误后,现正式签署生效。希望通过双方的努力和合作,公司的薪酬改革顺利实施并取得成功。
四、补充说明:
1.如有任何争议,双方应友好协商解决;如协商不成,双方可以向有关部门寻求帮助;
2.本合同一式两份,双方各执一份,均具有同等法律效力;
3.本合同自签署之日起生效,至薪酬改革实施之日终止。
特此确认并签署。
公司代表
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