初级经济法基础试题.pdfVIP

初级经济法基础试题

初级经济法基础试题

一、单项选择题本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题

备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得

分。

1.下列关于诉讼地域管辖的规定中，不正确的说法是。★

A.因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同签订地法院管辖

B.因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，

由公司住所地人民法院管辖

C.因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖

D.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地包括侵权行为实施地、侵权

结果发生地或者被告住所地法院管辖

『正确答案』A

『答案解析』因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地

法院管辖。P18

2.当事人双方达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协

议，人民法院受理后，另一方在特定的期间内提交仲裁协议的，人民法院

应该驳回起诉，否则视为放弃仲裁协议，人民法院应该继续审理，该提交

的期间为。★

A.一方起诉的同时

B.人民法院受理后

C.首次开庭前

D.一审判决前

『正确答案』C

『答案解析』当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲

裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法

院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民

法院受理该案提出异议，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

P16

3.下列各项中，不属于行政复议参加人的是。★

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.复议机关

『正确答案』D

『答案解析』行政复议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所

以选D。P25

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是。★★

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满

10年，应当订立无固定期限劳动合同

C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人

单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解

除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原

用人单位的工作年限

『正确答案』D

『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年

龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从

原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限

合并计算为新用人单位的工作年限。P39、40

5.张某与甲公司在2021年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定

了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最

低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的

是。★

A.张某的试用期工资为2000元

B.张某的试用期工资为1940元

C.张某的试用期工资为2160元

D.张某的试用期工资1950元

『正确答案』B

『答案解析』劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单

位所在地的.最低工资标准。P46

6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协

议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为。★★★

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

『正确答案』B

『答案解析』自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达

成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。P18

7.根据规定，用人单位应当自用工之日起一定时间内为其职工向社会

保险经办机构申请办理社会保险登记。该时间为。★★★

A.10日

B.15