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全屋定制家居整装店长薪酬激励计划
背景
当前，全屋定制家居整装市场竞争异常激烈。为了提高店长的工作积极性和生产效率，公司决定设计一份合理的薪酬激励计划。
目标
-提高店长的工作积极性和生产效率；
-提高公司的综合竞争力。
内容
基础工资
每位店长享受1万元/月的基础工资，无论店铺营业额大小均可享受。
业绩奖金
店长每月的业绩奖金将根据其贡献度来计算，贡献度越大，奖金越高。其中，店铺销售目标完成率占评判标准的70%，顾客评价占30%。具体奖金计算如下：
-完成率在90%以上，额外奖励1万元；
-完成率在80%~90%之间，额外奖励5千元；
-完成率在70%~80%之间，额外奖励2千元；
-完成率在60%~70%之间，额外奖励1千元；
-完成率在60%以下，奖励无。
销售佣金
每位店长享受店铺销售总额的1%的佣金。销售总额越高，佣金越高。
补充说明
-店长需要保证店铺环境卫生整洁；
-店长需要保证客户提出的问题能及时得到解决；
-店长需要掌握全屋定制家居整装专业知识；
-公司将每季度评选最佳店长，并给予额外奖励。
结语
通过该薪酬激励计划，公司希望激励店长积极进取，持续增强店铺的竞争力，为公司的发展做出贡献。
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