医美整形人事经理岗位说明书.docxVIP

医疗美容医院

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人事经理岗位说明书

岗位名称

人事经理

岗位定编

1

所在部门

人事行政部

职等职级

经理

直接上级/下级

直接上级：集团人力资源总监、总经理

直接下级：人事专员

编制、修改

日期：

一、工作职责及内容

职责概述：在集团人力资源总监、医院总经理的领导下，贯彻并执行集团、医院人力资源政策和项目，全面负责公司人力资源部的相关工作，对本医院的人力资源工作负责，保证医院人力资源供给和人力资源的高效利用。

职

责

一

职责表述：负责人力资源岗位规划工作，建立并完善医院各项规章制度。

工作

任务

1、负责制定人力资源年度、月度计划。

2、负责建立并完善医院各项规章制度，经总经理批准后贯彻监督并执行。

3、负责对各项规章制度的跟踪反馈、修改拟订等工作。

职责二

职责表述：负责人力资源需求计划，参与公司重大活动的策划与执行工作

工作

任务

1、根据医院发展规则，制定并疏理组织架构、人员编制等工作。

2、负责对医院人员需求结构提出改进方案等工作。

3、负责参与院内活动的策划与执行活动。

职

责

三

职责表述：组织开展公司员工的招聘、配置工作

工作

任务

1、根据公司年度预算和组织架构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。

2、制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

3、有效组织招聘工作，维护招聘渠道，提高工作效率。

职

责

四

职责表述：组织开展医院培训工作

工作

任务

1、制定员工培训计划，开展员工内部培训工作。

2、发展外部培训合作机构，接洽安排外部培训前的各项工作?。

3、进行培训效果跟综与评价。

职责五

职责表述：负责医院员工的保险、劳动备案、劳动关系、各项年检办理等工作。

工作任务

1、负责月度员工五险一金的办理工作。

2、负责劳动合同的签署、劳动备案、为企业合理规避劳动风险。

3、负责年底医保、社保、公积金、劳动备案的年检工作。

4、负责工资手册的年度审批工作。

职责六

职责表述：负责开展医院的员工管理工作

工作任务

1、负责建立员工数据库统计、人员调动、数据分析、档案管理、考勤管理等工作。

2、与员工进行积极沟通，进行定期或不定期的员工谈话。

3、负责员工问题的反馈及各项事务的解答工作。

工作关系

所施监督

人力资源主管

所受监督

集团人力资源总监、总经理

职位

关系

可直接升迁的职位

人力资源总监

可相互转换的职位

可升迁至此的职位

人力资源主管

工作协作关系

内部协调关系

各相关部门

外部协调关系

各招聘渠道

任职资格

教育

背景

最低学历

专业

其他说明

大专

人力资源管理

所需技能培训

培训时间

培训科目

所需

经验

10年以上工作经验，其中5年以上相关行业同岗位工作经验

技能技巧

1.了解国家相关政策、法律法规

2．熟练掌握运用人力资源六大模块；

3.善抓团队建设；

4.良好的沟通能力；

个人素质

基本素质

1.具有优先的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

2.善于协调、沟通，责任心、事业心、执行力强；

3.具有良好的职业道德操守和敬业精神，有很强的感召力和凝聚力；

个性特征：沉稳、思维富有条理性、善于沟通

体能要求：身体健康、能承受较大压力

工作条件

工作环境

一般办公环境

使用工具/设备

笔记本、一般办公设备

工作时间特征

标准工时制

所需记录文档

人力资源管理流程、周/月工作总结