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【制度】公司员工积分制管理办法

一、总则

1.为了加强公司员工管理，提高员工工作积极性，促进企业文化建设，制定本办法。

2.本办法适用于公司全体在岗正式员工。

3.员工积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发员工潜能，提升个人及团队绩效。

二、积分设置

1.积分分为基础积分、绩效积分、奖励积分和惩罚积分。

2.基础积分：根据员工岗位、职级、司龄等因素，设定不同积分标准。

3.绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效评分，按比例转换为积分。

4.奖励积分：对在工作中表现突出、作出贡献的员工给予积分奖励。

5.惩罚积分：对违反公司规定、损害公司利益的员工给予积分惩罚。

三、积分获取与使用

该用户很懒，什么也没介绍

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