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人力资源实习工作周记

的一周时间真是飞快，从开始实习都已经半个月了。在感慨实

习时间过得快之时，也在慢慢地适应了实习节奏，但与真正的职场

生活还有一定的间隔，可能与工作压力、工作内容和工作关系等方

面不一样有关系吧，不过对于实习日子还是觉得很充实、很值得。

下面继续对本周的实习工作进展一下总结：

1、实习第一周的工作内容

(1)负责公司员工出差报销信息更新;

(2)协助分类劳动合同档案;

(3)撰写公司招聘文案;

(4)协助扫描和公司法律文件;

(5)制作校园招聘宣讲会PPT;

(6)员工考勤信息。

(7)设计校园大使招募活动海报。

2、实习第一周的工作总结

(1)收获：工作内容比第一周实习更多了、工作节奏也更快了、

工作难度也更大了，但这也是自己在实习前所想要的、看到的，因

为这样才会锻炼和提升个人的能力，特别是当面对工作任务时，所

采取的工作心态、工作方法、工作思维对工作顺利完成的影响，感

觉这一周在各种程度提高后，受益匪浅。同时，懂得了随时询问清

楚再开展工作、及时汇报工作进展情况，以及主动找事情帮助等，

这在学校里是不可能会有这样的意识的。相信随着实习时间和工作

内容的深入，接触的东西和获得的成长会更多。

(2)缺乏：这一周在实习过程中存在地缺乏地方是制作方案时只

是向上级提供一种方案，而没有用两种方案供上级来选择和决定，

所以打算下周在写校园招聘文案和方案时，至少要制作两种的方案

出来让上级来选择。还有就是在没有事情做时，主动询问其他同事

问题缺乏积极性，不太敢于询问与工作无关的内容，这是要尽快改

善的地方。

3、实习第一周的工作感受

在这一周实习里，除了在办公室听到本部门相关的事外，也多

少听到了关于行业前途的一些事。确实，技术和市场等直接创造价

值的部门和岗位，是比较有前途的，而对于管理、行政和采购等间

接为企业实现利润的后勤行业而言，开展前景不是很让人青睐。当

听到和感受到时，多少还是有所触动的，但触动的只是想到未来可

以获得更多的名利，却没有改变自己对人力资源行业的决心。既然

在认识后作出从事人力资源行业了，就要坚持下去，不能被其他事

物所诱惑而轻易放弃之前的所有努力。而现在在接下来的实习中要

做到的就是好好认真对待每个工作，努力做得更好，真正为毕业后

的职业道路打下一定的根底，自己也相信可以做得到。

本周参与×××的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力

需求数量与人员要求的不同，×××的招聘分为内部招聘和外部招

聘。内部招聘×××管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利

于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当×××的某个部门

出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责

及其所要求的条件等在×××的院报、布告档上以布告形式向广阔

员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争

上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员

工档案了解员工教育、培训、经历、技能等方面的信息，经过组织

人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘本

钱，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工

作的开展。×××由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务

的，因此管理岗位内部招聘比较多。

外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，×××

内部的人力资源无法随时满足×××的变化和开展，另外×××也

需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动×××的开

展，所以，×××的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学

科带头人，技术骨干或者是各大专院校的。外部招聘的主要渠道

有：通过人才招聘会，用报纸、网站等招聘信息;大中专毕业生自荐;

在职员工介绍;参加一些学术会议等。

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招聘工作是×××的重中之重，录用人员的好坏真接关系

×××的开展，因此×××领导非常重视招聘工作，采取了一系列

的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下

缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的间隔。因此提出几点优化建

议：首先临床各科根据×××人力资源规划和工作分析数量和质量

要求，制定招聘方案，人力资源部门对它进展审核，特别是对人员

需求量、费用等工程进展严格复查，签署意见后交×××院长审

批。其次拟定招聘方案时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位

详细要求;招聘信息的时间、