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考察对象的优点和缺点20223篇

1、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对

本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相

处融洽，善于合作，起带头作用。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为

公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为

公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，进取主

动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业

务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事进取工作，

胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同

事相处和谐。

4、能够坚持“为民务实清廉”，讲党性重品行作表率，以学习

实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，

以创造性工作推进经济社会协调发展。

5、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践检验

群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务

实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，

不搞花架子，不急功近利。

6、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在.的时候没有

后顾之忧;工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业

务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我

们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事

相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起

榜样作用，为我们树立良好形象。

7、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发

展的过硬本领，提高驾驭市场经济的本事水平，努力做到决策有

新思维工作有新思路破解难题有新举措。

8、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促

进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。

能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观

念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

10、不松劲，不懈怠，能够以强烈的职责感使命感，转变作

风，真抓实干，紧紧抓住科学发展这一要务，铆足劲埋头干不分

神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务

实新境界。

十个缺点：

1、对于知识没能很好的掌握和运用，团体学习的意识有待

加强。学习其他知识投入的时间不够多。

2、英语不好。我的英语基础很差，此刻基本都忘记了，无

法用英语工作，也所以丧失了很多机会，更可惜的是此刻连学的

念头都没有了。

3、工作起来，有时会忘记时间。

4、有点固执。中国大多知识分子容易走两个极端，一个是

自以为是，一个是过度自负。我虽不是什么知识分子，但也有点

知识分子的臭毛病，偶尔自以为是，还有点固执，不愿改变自我，

还以为自我是对的，什么都好，并喜欢找借口为自我辩护。此点

以后必须要克服，学会倾听，多学他人长处，做到海纳百川。

5、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有

时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

6、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运

动。

7、理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提

高的意识有待加强。

8、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过

犹不及。

9、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋

友没有故事，太平淡。

具体表现在五个方面：

一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如

表述某干部缺点有时工作“粗些”、个“性较强”；

二是不够直接。常用有时、有“些、过于、偶尔”等一些限制

词加以弱化，如评价某干部有时过于求稳，工作节奏慢了点“”，

还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，平时忙于日常事务，“

理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，

诸如有时有急躁情绪“”、抓工作有时过急“”等；

四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急