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积分制绩效考核办法

一、总则

1.1为建立科学合理的绩效考核体系，提高员工工作积极性，促进公司整体目标的实现，制定本办法。

1.2本办法适用于公司全体在岗正式员工。

1.3积分制绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以工作业绩、工作能力、工作态度为主要考核指标。

二、积分制考核办法

2.1考核周期

积分制考核按季度进行，每季度末进行一次积分汇总。

2.2考核指标

（1）工作业绩（40%）

主要包括：工作任务完成情况、项目进度、业务指标等。

（2）工作能力（30%）

主要包括：业务知识掌握程度、创新能力、团队协作能力等。

（3）工作态度（30%）

主要包括：出勤情况、工作积极性、责任心

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