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服装绩效考核制度1

管理员绩效考核制度

绩效考核管理制度

为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依

据,人性化管理，管理责任到位，挖掘**位的潜力，促进与个人之间的双赢,特制

定此制度.

1、考核原则：

1．１、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—5号考核上一个月

绩效。

1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏

见，认人

为亲等不良作风.

2、考核范围：

本所有月薪员工。

３、考核要素及责任：

3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。

3.2、**项规章制度的遵守情况、行违纪、岗位违纪记录必须清楚.

３．3、考评小组每月5、1０、１５、20、25、３０日为突击检查日，将

考核结果记录归档

作为考核依据。

３.4、职员的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者，行部

监督、

指导考核结果。

3。5、考核小组全体成员和行部对考核结果进行综合评定.

4、考核小组的责、权:

4。1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明

确考核的

薪资标准和对职员的帮助、培训。

4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核,

并负有

指导和辅导责任。

4．3、总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执

行的权

力。

5、考核权限：

采取由上至下的考核方式,职员由一级考核初核，二级考核审核，报行部核

准。

6、附则：

6。１、考核过程中文件(审核资料、统计表）严格保密,结果只反馈到个

人，不予公

布.

6.2、本制度由考核小组制定,行部负责解释。

6．3、本制度自颁布之日起实施。

月份业务跟单员绩效考核

月份设计员绩效考核

**创业什么项目

**创业项目1：竹炭

竹炭是天然的环保保健产品，利用其超强的吸附性、释放红外线及负离子研制

发出100多种产品,竹炭在被称之为黑钻石是居家必备品，风行、泰国、等南亚

国家多年，竹炭在也被列入星火计划在全国出现燎原之势。用竹炭作燃料,它散

发的清香可使满室芬芳，闻之令人神清气爽.

竹炭不仅易于燃烧,而且用量节省。除作燃料外，竹香炭还可广泛应用于食品烹

调、烘烤、储藏及保鲜，烹制米饭时置入一块竹香炭,可保护其营养成分不易损

失，米饭更是香软可口;将竹炭放入冰箱内，致富项目，可去除异味,防止食物变

质，延长食物保鲜期；油炸食物时,放入少许竹炭,不但可以省油,而且能保证油

质不变；用其炖煮食物，可使食物迅速酥软。

用竹炭浸泡自来水,可去除水中的漂气味以及**类有害杂质，且水中污物不易粘

附卫生洁具;将竹炭置入卫生间或衣橱内,可去除异味，防止衣物霉驻；置于鱼缸

中,可使水质更为干净，鱼类不易受病菌侵害。

由于用途广泛,功能多样，竹炭越来越深受**国消费者的喜爱,如此广阔的市

场，不妨开一家竹炭制品专卖店。开这么一家竹炭制品店的不大，主要就是店

面租金、装修费用、员工工资和流动几大块,店面只要十几即可,员工1名,总计

5万元左右.竹炭制品的利润率为50%，日均营业额差不多600元左右，半年的

毛利可突破１0万元,可收回全年的全部，净利近2万元。

**创业项目2：开收纳店

收纳这个概念是几年前从网络开始炒作起来的，所以对于习惯上网的人群尤其

是年轻人来说并不陌生，但是真正了解收纳尤其是收纳商机的人还不多,这个一

万元开店的项目市场前景广阔.

开收纳店的不高,属于一万元开店。如果经营上轨道的话,２至３个月就能实现

盈利。加上这种商品实用性较高,又不存在像服装款式会过时等问题，因此，就

算是对刚刚工作没几年的年轻人来说，也是一项比较理想的一万元开店创业项

目。

**创业项目3：无水汽车清洗

该项目不需要高技能，大投入,也不浪费水**，无任何污染，只需订购专门洗涤

剂即可.主要方法是:先用节水洗车机（可喷出气体，类似吹风机）将车上的泥土