《D机构知识型员工的工作满意度情况的问卷调研分析报告（附问卷）》17000字.docx

下载文档

3
0
约2.33万字
约 30页
2024-08-15 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

《D机构知识型员工的工作满意度情况的问卷调研分析报告（附问卷）》17000字.docx

1、本文档共30页，其中可免费阅读12页，需付费122金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

D机构的知识型员工的需求多元化且具有显著特征，有效管理知识型员工是企业管理者和人力资源从业人员面临的首要问题根据D机构的实际情况，其工作环境可能存在问题，包括缺乏良好的工作氛围缺乏相应的晋升制度保障以及缺乏科学的领导管理为了提高D机构的知识型员工的工作满意度，可以采取多种措施，例如营造工作氛围，提升员工能力，建立规范的晋升制度，学习先进的管理体制，增加激励机制，建立知识型员工队伍通过这些措施，D机构的知识型员工的工作满意度可以得到明显提升

PAGE

PAGEIV

D机构知识型员工的工作满意度情况的问卷调研分析报告

摘要：知识型员工成为教育培训机构的工作主力，他们的需求更多元化且具有显著特征，如何有效管理知识型员工是企业管理者及人力资源从业人员面临的问题。知识型员工的工作满意度是员工对企业管理各个方面的心理感知，直接影响到知识型员工的积极性和创造性。知识型员工满意度越高，工作热情越高，也是企业能够留住人才的关键问题。

本研究以D机构全体知识型员工为研究对象，采用文献研究法、问卷调查法、深度访谈法，从马斯洛需求理论出发，研究D机构知识型员工的工作满意度问题。对D机构知识型员工进行研究分析，发现D机构存在缺乏良好的工作氛围；

《D机构知识型员工的工作满意度情况的问卷调研分析报告（附问卷）》17000字.docx 原文免费试下载