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事业单位岗位聘用合同
甲方（聘用单位）：_____________________
名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）：
统一社会信用代码：___________________
乙方（专业技术人员）：_____________________
姓名：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
现住址：
联系方式：
甲乙双方根据国家和地方有关事业单位岗位聘用管理的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条聘用岗位及职责
1.甲方根据工作任务需要，按照国家有关规定，聘用乙方在_________岗位工作。
2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3.乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。
第二条合同期限
本合同为三年，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。
第三条工资待遇
1.甲方根据国家政策和本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：
（1）岗位工资制。乙方的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。具体标准和金额由甲方制定，按月支付。
（2）协议工资制。甲方按照乙方的工作业绩和贡献，确定乙方的工资数额，并以货币形式按月支付。
（3）年薪制。甲方按照本单位的工资制度，确定乙方实行年薪制。具体薪酬和支付方式由甲方制定。
2.甲方应根据国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资。
3.乙方应缴纳的个人所得税和各项社会保险费由甲方代扣代缴。
第四条保险福利
1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第五条合同变更、解除和终止
1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同内容。
2.甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，而甲方未能与乙方协商一致的；
（6）甲方违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
8.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。
9.有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期满的；
（2）乙方死亡或者被宣告死亡的；
（3）甲方被依法宣告破产的；
（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
第六条特别约定
1.甲方同意聘用乙方从事_________岗位
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