领导风格对工人影响的差异化分析基于建筑业实证研究 (1).pdf

CHINACHINA

COLLECTIVECOLLECTIVE

ECONOMYECONOMY

领导风格对工人影响的差异化分析

———基于建筑业实证研究

■赵庆伟

摘要在传统华人企业团队中家长体而言在一个重复性的以体力劳动为择傅晓李忆和司有和等开发而

：、，，，、（2012）

式领导风格是有效而又应用广泛的领导主的工作中个人技能的提升以及成长显成仁慈领导变量与其他变量有良好的区

，。

风格领导者的管理风格对于团队的建然是一种可能性不大的事件而严格的要别效度该问卷共有个题项领导者平

。。。5：“

设长期的发展差序氛围的形成领导求会令农民工群体对于工作更加努力时对我很关心领导者对于个人生活比

、、、—，，”、“

员工交换关系的形成有着重要的作用而因为要避免领导者的强硬风格出现在自较关照领导者对个人的关照会延伸到

。”、“

家长式风格对于不同的人群产生的效力身的行为结果上在华人组织背景下家我的家庭领导对于跟随时间长的部属

，。，”、“

是不尽相同的对于建筑业工人领导风格长式的管理者会对员工进行鼓励及关爱照顾更加周到细致领导会在我遇到困

，、”、“

差异性的影响因素目前仍缺少系统而详体贴将会转化为员工对组织的奉献精难时主动提供帮助题目的五个选项依

，”。

实的研究文章采用问卷调研与统计分析神次为非常不同意基本不同意

。