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2024物业管理用工合同

合同编号：__________

甲方（物业公司）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事物业管理岗位工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方从事物业管理岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）负责物业管理区域的日常巡查，确保设施设备正常运行，及时发现问题并上报；

（2）负责物业管理区域的清洁卫生，保持环境整洁有序；

（3）负责物业管理区域的安全保卫，确保业主的人身和财产安全；

（4）负责处理业主的投诉和咨询，提供优质服务；

（5）遵守甲方的规章制度，服从管理。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行标准工时制。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金等。

3.2乙方工资支付周期为一个月，甲方每月____日前按时支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

五、劳动保护

5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本合同期满或者双方协商一致终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

说明：甲方根据业务发展和乙方的实际工作能力，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应当积极配合甲方的调整，并接受新的工作安排。

1.2甲方有权根据公司规章制度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升机会。

说明：甲方通过绩效考核来评估乙方的各项工作表现，以此决定乙方的薪酬和晋升机会。乙方应当认真履行工作职责，努力提升工作绩效。

1.3甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

说明：甲方作为雇主，有义务为乙方缴纳社会保险，保障乙方的基本权益。同时，甲方还应提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，确保乙方的福利待遇得到保障。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。

说明：乙方有权根据自己的职业发展和规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应对乙方的申请进行认真考虑，并在符合公司政策和岗位需求的前提下，给予支持和发展机会。

2.2乙方有权享受法定的休假待遇，包括但不限于年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

说明：乙方作为员工，有权享受国家法律法规规定的休假待遇。包括但不限于年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。甲方应依法保障乙方的休假权益，不得随意剥夺或减少乙方的休假时间。

2.3乙方有权依法参加和组织工会，