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防城港龙虾加工技术岗位人才评价指南

1范围

本文件给出了防城港龙虾加工技术岗位人才评价的总则、人才评价指标体系、人才评价方法、人才

评价流程、人才评价结果运用的建议。

本文件适用于防城港龙虾加工技术岗位人才考核评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

龙虾加工技术岗位lobsterprocessingtechnologyposition

负责龙虾加工过程中清洗、分拣、按重量分装、以及龙虾深加工等工作，实现预期经营目标的一系

列岗位。

岗位人才评价talentevaluatingbasedontheposts

通过定性和定量的方法，对岗位人员的综合素质和工作能力进行测评的活动。

4总则

评价目的

通过评价测定龙虾加工技术岗位的人力资源质量，为岗位人才储备、人才使用、人才发展提供评价

依据，实现人力资源的统筹配置以及人力资本的不断增值。

评价原则

龙虾加工技术岗位人才评价宜遵循以下原则：

a)全面：评价以岗位责任要求为基础，德才兼顾，让人才价值得到充分尊重和体现；

b)公正：评价开展遵循一致性的原则，统一的规则，无差别对待每一位被评人员；

c)公开：评价标准、程序、结果公开。

评价周期

宜于每个经营年度周期结束前开展。

评价组织

企业人力资源部门负责制定评价方案，组织专业测评，审定评价结果，并负责评价结果的运用。

5人才评价指标体系

岗位规范

不同企业的龙虾加工技术岗位职责不尽相同，企业在岗位人才评价时，宜确定加工作业岗位类别，

并结合岗位业务实际明确岗位规范，将其作为岗位人才评价的重要依据。

指标体系

1

5.2.1评价指标体系由一级指标“评价项目”和二级指标“评价要素”构成，每个一级指标均宜有对

应的权重值。

5.2.2每个二级指标宜根据所属一级指标权重赋予相应的评分分值，评分分值按百分制表示。

5.2.3评价主体可根据企业龙虾加工技术岗位具体业务情况和企业对岗位人才的要求，对指标权重和

评分分值进行调整；调整二级指标评分分值时，宜确保所调整的“评价要素”评分分值能科学反映所属

“评价项目”权重的要求。

5.2.4岗位人才评价最终分值由“实得分+加分项-减分项”构成。

岗位类别与评价共性指标体系

5.3.1作业岗位人才评价体系

5.3.1.1依据龙虾加工技术岗位作业要求，确定“职业道德”、“岗位素质”、“岗位技能”、“岗

位绩效”四个评价项目。

5.3.1.2作业岗位人才评价体系见附录A，其中各“评价项目”对应的评价要素如下：

a)职业道德：岗位工作人员在承担岗位任务时应该遵循的行为准则；对应的评价要素包括崇德守

法、笃诚守信、忠于职守、爱岗敬业、勤勉自律，其中崇德守法为否定项，凡是出现违法、严

重违纪或道德品行严重失范等情况的，评价结果即为不胜任岗位；

b)岗位素质：成为岗位工作人员所应具备的基本素质；对应的评价要素包括组织认同、资源整合、

服务意识、条理清晰、执行能力、应变能力、学习发展；

c)岗位技能：完成岗位任务所应具备的实际操作技能；对应的评价要素包括加工过程中清洗、分

拣、按重量分装、龙虾深加工、岗位技能认证，其中岗位技能认证为加分项；

d)岗位绩效：岗位工作人员的实际工作效果及其对企业的贡献或价值；对应的评价要素包括工作

总量、工作效率、指标实现、业绩排名、业务协作、业务规范、业绩荣誉、业务过错，其中业

绩荣誉为加分项，业务过错为减分项。

6人才评价方法

评价指标体系涉及对道德、素质、技能、业绩等多方面的评价，测评宜采用定性和定量相结合的

方法。

岗位人才评价方法包括：实操能力、非结构化面试、资历评价等。

7人才评价流程

前期准备

7.1.1企业人力资源部门明确测评目标和被测评人员。

7.1.2企业人力资源部门负责组建评价小组，小组成员宜由企业人力资源及相关部门负责人和企业外

部专家共同构成，人数宜为单数。

7.1.3评价小组展开岗位规范研究，