四级人力理论冲刺练习试卷附答案.doc

四级人力理论冲刺练习试卷附答案

1、首先考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况,然后将这些得分进行加总,即得出绩效总分;这是绩效考评结果计分方法中的（）。

A、对比策略

B、机械策略(正确答案)

C、刺激策略

D、判断策略

2、绝对定级法的优点有（）

A、易控制人员比列

B、考评没有误差

C、刺激性强

D、操作简便(正确答案)

3、以下关于变更劳动合同的表述,不正确的是（）。

A、可以变更合同的内容

B、可以变更合同的主体(正确答案)

C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括（）

A、具有单一性

B