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临时聘用人员工作合同
甲方（聘用单位）：____________________
乙方（受聘人员）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本临时聘用人员工作合同。
一、合同期限
1.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二.工作内容和工作地点
1.甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应积极履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2.乙方的工作地点为____________________。
三.工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作制度：
（在此列举具体的工作制度，如标准工时制、不定时工作制等）
2.乙方享有法定假期及病假等权利。请假事宜应遵循甲方的相关规定。
四.薪酬待遇与支付
1.乙方的基本工资为________元/月。甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可调整乙方的工资。
2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五.社会保险与福利
甲方按照国家和地方的相关规定为乙方办理相应的社会保险，并缴纳相应的费用。此外，乙方还可享受甲方的其他福利待遇。
六.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。乙方应严格遵守各项操作规程。
七.保密义务与竞业限制
乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。离职后，乙方应继续履行保密义务。此外，乙方在合同期内及离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
八.违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任应根据违约情况依法承担。
九.合同的变更、解除和终止
1.本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（在此列举具体情形）
十.争议解决与法律适用
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