事业单位人事管理三项制度之一--人员聘用制度.pptx

●政策依据：

●1、国务院办公厅《关于在事业单位试行人

员聘用制度意见的通知》(国办发

[2002]35号)

●2、江苏省政府办公厅《关于印发江苏省事

业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发[2005]123号)

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一、基本概念

事业单位与职工依据国家有关法

律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管

理制度。

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二、基本原则

贯彻党的于部路线，坚持党管干

部原则；

坚持平等自愿、协商一致的原则；

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

坚持走群众路线，保证职工的参

与权、知情权、监督权。

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三、适用范围

(一)单位范围：各级各类事业单位，各级各类使用事业编制的社会团体。

(二)人员范围：与上述单位建立人事关系的正式工作人员(包含原固定制职工、合同制职工、新进人员等)。

(不含按干部人事管理权限实行任命制

的事业单位领导人员以及经批准参照公务员制度管理的人员)。

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四、聘用工作组织及其职权

(一)聘用单位应当成立与聘用工作相适

应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律监察部门负责人和工会代表或职工代表组成。根据需要，

聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。

(二)聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。

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五、聘用工作的基本程序

(一)公布拟聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

(二)应聘人员申请应聘；

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

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(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

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六、聘用合同的主要内容

(一)聘用合同概念

聘用合同是事业单位与职工根据

国家有关法律、法规和人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面合同。

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(二)必备条款

1、聘用合同期限；

2、岗位及其职责要求；

3、岗位纪律；

4、岗位工作条件；

5、工资待遇；

6、合同变更和终止的条件；

7、违反聘用合同的责任。

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(三)协商条款

1、约定试用期；

2、培训和继续教育；

3、保密协议和保密期；

4、解聘提前通知时限；

5、其它需要协商的内容。

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七、聘用合同的期限(短期，中期，长期和项目合同)

(一)一般不低于三年(原则上订立三年及以上);

(二)符合双十年条件的职工提出要求，单位应当与其订立至退休的合同

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(三)以完成一定工作任务为期限的项目合同。

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八、聘用合同的试用期

(一)试用期的期限：

1、初次就业且签订3年以上聘用合同的，

试用期为12个月；

2、其他新进人员签订聘用合同，可以约定不超过6个月的试用期。

3、试用期包含于聘期之内。

(二)排除试用期的情形：

1、单位内职工改签或续订合同；

2、政策性安置人员。

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九、聘用合同的有效性问题

(一)聘用合同的有效要件(同时具备)

1、主体合格；

2、内容、形式、程序合法合规；

3、意思表达真实。

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(二)聘用合同无效的原因(具备其一)

1、违反国家违法、违规；

2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立；

3、权利义务显失公平。

4、未经本人局面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。

(三)无效合同的确认与后果

1、人事争议仲裁机构负责对合同有效性的审查和确认；

2、合同部分无效与整体无效。

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十、聘用合同订立、履行、变更和终止

(一)聘用合同的订立：合法、公平、平等、自愿、协商一致；

(二)聘用合同的履行：全面履行原则、体现公益性原则；

(三)聘用合同的变更：双方协商一致；

(四)聘用合同的终止；合同期满或者合同约定的终止条件出现。

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十一、聘用合同的解除

(一)双方协商一致解除聘用合同(职工提出解除未达成一致的，实行6个月过渡等待期);

(二)单位单方即时解聘的情形(国六条、省五条);

(三)单位单方预告解除聘用合同的情形(国二条、省三条);

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(四)单位不得终止和解除聘用合同情形(国、省六条);

(五)职工单方即时解除聘用合同的情形(国、省四条);

(六)职工不得单方提出解