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全国职业培训与资格认证统考试卷--职业经理人（A卷）

信息来源：国家职业资格认证考试中心

全国职业培训与资格认证统考试卷

认证等级：职业经理人（A卷）测试方式：闭卷答题时间：180分钟

题号一二三四五总分评卷人复审人

得分

一、单项选择题（答题说明：以下每题的4个备选答案中只有一个是最切合题意的，根据题目将所选答案的序号填入括号内。

每题1分，共20题，共20分。答对给1分，答错不给分。）

1、商场如战场，今天的情况可能就和明天的完全不同。因此，针对不太确定的目标，公司应该（）。

A、设定几种情况，分别制定几套方案以考虑

B、以不变应万变

C、全权让职业经理人负责

D、努力改变公司可以承受的环境条件

2、下列说法错误的是（）。

A、无法定量的目标是难以衡量的

B、定性目标无法确定，但是必不可少

C、定性目标也必须进行合理的考核

D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的

3、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（）。

A、没有注意计划的弹性

B、没有注意计划的滚动

C、没有估计多种可能

D、没有考虑企业的资源与条件

4、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。

A、市场占有率B、公司形象

C、销售费用D、产品品质

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5、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（）。

A、观念滞后B、方法和技术缺乏

C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩D、逃避心态

6、“你认为有什么其他的原因吗？”属于何种发问方式？（）。

A、封闭式B、激励式

C、假设式D、开放式

7、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（）。

A、获得说明困难或解释误会的机会

B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据

C、了解自己在公司的发展前景

D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的

8、销售部经理自作主张，没有将公司的规章完全下达给销售人员，造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。

这主要是由于（）影响的。

A、经理的态度与行为

B、工作追踪中使用的资料有偏差

C、工作追踪没有到底

D、只对做得不好的下属进行追踪

9、日计划在列出工作任务后接着应该做的事情是（）。

A、决定优先顺序

B、估计工作需要的时间

C、预留机动时间给以外的工作

D、事后的检查

10、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（）。

A、工作本身B、监督

C、工作条件D、地位

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11、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。

A、晋升、任用决策B、绩效管理

C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定

12、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（