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2024经典员工劳动合同简单

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求完成工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。

第一条劳动合同的类型

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。

第三条劳动报酬

1.乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成，具体金额根据甲方制定的工资制度执行。

2.乙方工资每月支付一次，每月__日前支付上月工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假工资支付标准执行。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照甲方制定的女职工保护规定执行。

4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方依法承担相应的工伤保险待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。

3.甲方应确保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。

第六条劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方依法进行经济性裁员的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）乙方被追究刑事责任的。

3.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。

第七条违约责任

1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第八条其他约定

1.本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家相关法律法规的规定。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.乙方（员工）的学历证书复印件

4.乙方（员工）的职业资格证书复印件

5.双方签订的劳动合同文本

6.甲方（用人单位）的工资制度证明文件

7.甲方（用人单位）的作息制度证明文件

8.甲方（用人单位）的安全生产制度证明文件

9.甲方（用人单位）的社保缴纳证明文件

10.其他与劳动合同相关的附件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，视为违约行为。

2.甲方未按照本劳动合同提供劳动条件的，视为违约行为。

3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，视为违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约行为。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约行为。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约行为。

7.甲方依法进行经济性裁员，但未遵循本劳动合同约定的，视为违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约行为。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约行为。

10.乙方被追究刑事责任的，视为违约行为。