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人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责（通用18篇）

人力资源管理岗位职责篇1

1、熟识人力资源六大模块;

2、帮助制订和推行人力资源相关制度;

3、聘请安排拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织支

配;

4、聘请渠道维护及开发;

5.内部聘请技巧培训;

6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理岗位职责篇2

1.帮助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为

公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动平安爱护措

施的完善供应依据。

2.帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理

各项流程，定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作。

3.草拟公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请、

配置、选拔工作。

4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责篇3

1)组织管理:依据总部人力资源规划，结合公司业务

发展须要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人

员编制;

2)人力费用预算与执行：依据总部整体要求，编制公

司人力年度工作安排和财务预算，并负责落实，严格费用管

控;

3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分

析与诊断;帮助总部开展中长期规划;

4)聘请管理：聘请需求、安排与组织实施;拓展及维护

聘请渠道，推动人才引进工作的顺当开展;

5)培训管理：制定并实施员工培训安排，推动人才梯

队建设及人员发展;

6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则

并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的

达成;

7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金

的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订

及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、

晋升等工作。

9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责篇4

1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

2.能理解业务部门的问题，给出详细的分析和诊断，并

赐予弹性的解决方案。。

3.主动推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部

门的业绩达成，人员的管理等。)

人力资源管理岗位职责篇5

1、负责人力资源相关工作，包括聘请、绩效、培训、

员工关系(社会保险)及企业文化等;

2、帮助经理完成部分行政管理、协调工作;

3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工

作流程及组织架构的完善;

4、完成领导支配的其他工作。

人力资源管理岗位职责篇6

职责:

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战

略发展目标;

2、负责组织薪酬调研，并依据市场趋势和公司业务状

况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和

内部公允性;

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋

升制度;

4、负责全面激励安排规划，包括现金、非现金，及短

期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作阅历，有询问行业工作阅

历者优先;

3、具备数据统计分析实力;

4、具备良好的沟通以及表达实力;

人力资源管理岗位职责篇7

1.依据行业和公司发展状况，主要负责帮助制定公司

薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，帮助监督限制

各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、

技能的沟通或培训

3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

4.协作上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略

管理

5.帮助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，

和公司制度，工作规范及流程

6.帮助上级负责人员聘请、选择等人力资源日常管理

事宜

7.帮助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和安

排，并实施和监督安排的实施。

8.帮助上级处理员工冲突。发觉、预防、调处好公司