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暑假工劳动合同的范本

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：_______________________________

法定代表人或主要负责人：_______________________

地址：___________________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：___________________________________

出生年月：_______________________________

身份证号码：_____________________________

住址：_________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方做暑假工达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

甲方安排乙方从事___________工作，乙方应按照甲方的要求按时保质保量完成工作任务。

工作地点：_______________________________。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时制度，集中工作时段，乙方应按时上下班，加班须服从安排。非工作时段由乙方自由安排休假。因甲方工作需要加班的，按国家有关规定支付加班工资或调休。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要等特殊原因不能安排休息的，按国家规定支付加班工资或安排补休。非因乙方原因造成停工、停产在一个月内的，应按国家有关规定支付工资报酬；超过一个月的，应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。乙方自愿选择集中工作时段工作并认可按此工作时间安排的加班工资支付或调休办法，对约定工作时间外自行休假可能导致的法律后果认识清楚。双方协议一致后在本合同书中专门记载双方选定的工时制度标准工时制或不定时工时制等。严格执行本合同约定工时制度后需要调整工时制度的（不论法定带薪年休假计算时间等因素影响），原则上甲乙双方须书面另行达成协议，或以本合同变更为主协议附件形式履行相关手续。甲方不得强制要求乙方实行不定时工时制或综合工时制工时制制度而擅自施行扩大适用和不确定延长工时适用的侵害劳动者利益的恶意违约行为；违反规定则须依法承担赔偿责任和风险成本费用责任，因此依法维权执行不定时工时制综合工时制则不适用本条内容约定要求并承诺不得对主张权利提出任何抗辩理由。本合同期内乙方享有带薪年休假权利。乙方休假期间不享受工资报酬待遇。乙方未经甲方同意单方自行休假超过甲方规定的工作时间的行为视为旷工情形情形构成根本违约条件的则应依照国家和本合同约定责任主张权利和履行义务补偿义务损失赔偿义务承担违约责任及违约条件待遇和解除终止合同义务承担民事义务责任的补充附加损害赔偿责任或向相应专业法务主管部门处理承担相应的社会公共服务职业失范损害后果的相关民事连带责任及其他行政法律责任和相关经济补偿措施管理法律法规法定不利情形变更的处置约定事项义务等法律责任并依本合同约定条款依法维权履行违约责任。具体按国家和甲方相关规定执行即视同合理延时等对待结果所签订的所有有关执行过程按国务院政府人力资源和社会劳动保障行政管理部门制定的规范处理处理过程和解决程序甲乙双方需相互监督彼此进行服务并参与具体的相关进程最终受我国行政法律法规法律的明文规制条款作为事后权益维权保障的依托情势表现属于强制执行原则法律规范认定的确凿可靠的重大前提佐证应当达成个人成长诚实守信合作守则目标并按照必要前提相关证佐法律依据的要求具体遵循以强制性行为规范维护约定执行的法律适用效果状态结合用人单位综合劳动法律法规相关精神诉求从严遵守法律规定杜绝非正常解决劳资双方问题的倾向争取甲乙双方认可树立平等自觉合理用工务本价值责任依法签订公正务实合约旨在推动合理责任风险的分担互利共赢的有效管理机制重要基础制度必要因素加强契约精神的培养信任桥梁的合作和谐机制的有效开展从而强化各方思想认识的核心明确依据现行国家相关法律法规严格执行协议的用工考核期限满后与聘用人员合作有效期原则上随当事人自然学期结束止即终止合作期限协议终止后若需续签须经双方协商一致后在自愿平等的原则下再次签署用工协议此协议只限当年暑期暑假工协议时间范围的生效终止解释不涉及甲方提前要求放假情况下的时效管理机制的处置过程只须严格遵守学生人身安全管理保护措施的基本契约底线