计件制员工薪资管理办法.docVIP

xxxx?2010?49号

计件制员工薪资体系与实施办法(暂行稿)

一、目的

体现公平、竞争、激励～进一步落实“管理走职务、技术走职称、营销走业绩、工艺走等级”的员工职业发展规划,完善以技能等级和工作绩效为导向的计件制员工薪资体系。

二、范围

与公司签订劳动合同或上岗协议的所有计件制岗位人员。

三、制定依据

《xxxxxxxx有限责任公司薪酬体系管理办法》

《能工巧匠系列职业发展等级评聘管理办法》

1

四、定义

1、年功薪资

指公司为了体现员工对公司发展的贡献积累～根据员工在本公司的工作年限支付的报酬。

2、技能薪资

以职业技能评价为依据～根据技能等级差异而固定支付给员工的报酬。

3、绩效薪资

为了体现员工完成工作任务的效率和质量差异～根据员工完成的工作量支付的可变动报酬。

4、非标准工时

因公司业务需求～额外产生了非生产任务订单的工作而导致增加的工作时间～如新产品试制、委托加工、委托返工、售后服务等。

5、增效薪资

指公司视年度经营目标完成情况～年底给予员工的一次性奖励薪资。

6、项目薪资

指针对为公司当年经营目标完成做出突出贡献的重大项目进行一次性或分阶段支付的奖励性薪资。

7、保密薪资

指公司根据员工工作岗位的重要性和有关保密条款规定～对员

2

工履行保密责任的报酬。

8、津贴

指依据岗位特性和国家相关法律法规确定的补贴。五、薪资构成及确定

1、薪资结构

年功薪资+技能薪资+绩效薪资+增效薪资+项目薪资+保密薪资+

津贴

2、技能薪资等级的划分

按照技能等级层次划分技能薪资等级。

技能薪资技能薪技能资等级云母制涂料生金属加模具等级树脂工绕包工漆包工线圈工代码品工产工工工钳工

JS114651415146514151370134513201210

JS214151365141513651320129512701170

JS313651315136513151270124512201130技师JS413151265131512651220119511701090

JS512651215126512151170114511201050

JS612151165121511651120109510701010

GJ11165111511651115107010451020970

GJ2112510751125107510301005980930

GJ31085103510851035990965940890高级

工GJ410459951045995950925900850

GJ510059551005955910885860810

GJ6965915965915870845820770

ZJ1925875925875830805780730

ZJ2905855905855805785760710

ZJ3885835885835780765740690

ZJ4865815865815755745720670中级ZJ5845795845795730725700650工ZJ6825775825775705705680630

ZJ7805755805755680685660610

ZJ8785735785735655665640590

ZJ9765715765715630645620570

3

ZJ10745695745695605625600550

CJ1725675725675580605580530

CJ2710660710660570590570520

CJ3695645695645560575560510初级

工CJ4680630680630550560550500

CJ5665615665615540545540490

CJ6650600650600530530530480

3、技能薪资等级的确定

员工通过公司各职业发展等级技能鉴定后～技能薪资等级首次确定是按各级技工技能薪资等级的初始档确定。

4、员工技能等级的确定

技能等级根据公司能工巧匠系列职业发展等级评聘办法进行鉴定～并根据技能鉴定意见由公司统一颁发技能证书。

5、年功薪