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2025年保险公司新员工入职培训心得体会精选

十九篇

保险公司新员工入职培训的心得体会篇1

x年8月16日加盟中国人寿厦门分公司集美支公司已经16个

月了，见证了在中国人寿厦门分公司在这块富饶的土地上的成长历

程，亲身经历了中国人寿集美支公司的三合为一到中国人寿集美支

公司的一分为二。

想到自己第一次踏出学校并走上国寿这块神奇的土地情景。记

得那时自己是第二次来到厦门就直奔到中国人寿集美支公司面试

时，当时的老总韩步全就开门进山的告诉我，所谓的组训就是组织

训练。我似懂非懂的点点头表示认同。总的感觉我所要或者将要从

事的职业挺神圣，还不错，并且和自己所学的专业也对口，一天工

作7个小时，周末不用上班就觉的天底下哪有这般好事，刚踏出学

校就交了好运了。

通过这次组训岗前班培训的洗礼犹如在我身上装上了一副经

过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组

训所应具备的风范、学习能力、演讲能力、组织能力、沟通能力、

管理能力、企划能力、分析能力、问题诊断能力，这些能力为我开

展工作打开了方便之门，犹如增添了羽翼让我可以实现飞翔的梦想，

使我的人生增色不少。

在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是

那么不合理又是那么的自然，从不情愿、不乐意、不配合、不解困

惑、抵触情绪、到无条件服从，配合班导师的每一个细微的动作我

们大家经历了一番新的洗礼。我们确实地实践那句耳熟能详的话语

合理的训练，不合理的磨练今天我们可以无愧的说：我们一切都做

到了，我们是总公司xx年第二期组训岗前班的成员。

在29天的日子里也分不清楚是感悟多还是感动多，感悟总是

夹杂的感动，感动夹杂感悟。

感悟知识的奇妙、感悟语言的魅力、感悟人性的美好、感悟岁

月的离别的无情。

感动团队协作的快乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。

无论是感悟还是感动都将为我未来的学习和工作插上飞翔的

翅膀,他将为我未来的学习和工作提供了方向和提升的明确目标。

通过本次的学习有几点主要的体会如下：

在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过

于单调和简单缺乏创新。

营销员每每感觉我们公司有挂羊头买狗肉的嫌疑导致营销员

在邀约客户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。

客户来公司听产说会每每感觉叫他们听产说会无非是让他们

买保险，长期下来兴趣黯然。

重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意体现在以下几

点：

1、赋予一系列单证更多的附加的含义内容。

比如：赋予投保单为心愿卡。

2、增加一丝产说会的娱乐性质。比如：观赏性、趣味性。

3、产说会的流程更加充实提供客户互相认识的平台。

比如：介绍嘉宾基本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。

4、产说会的流程更加简凑切实为客户着想，提供他们所需要

的养分。

例如：针对客户的不同层次在产说会流程中增加一个环节，比

方针对企业的领导层这类高端客户可以增加讲授跟企业与人生紧

密关联的专题，让客户真切感到中国人寿不仅仅是要卖保险，它不

仅可以给客户带来保障并且可以给客户带去一系列附加的资讯和

知识。

5、拓展与社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建

人脉资源。

保险公司新员工入职培训的心得体会篇2

3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参加了新员

工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、

员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察

管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三

方面感想。

首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发

展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化

能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特

的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员

工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。

恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、

无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓

落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞

跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感

到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的

认同与尊重。短短