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工会工作创新及亮点3篇

工会工作创新及亮点1篇

社会管理，归根结底就是以人为本。不管改革如何深化、经

济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地

位不会改变，全心全意依靠工人阶级的方针不会改变，建设和谐

社会的方向不会改变。从这个意义上来说，作为党联系职工群众

的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者

和维护者的工会组织，参与社会管理和创新，既是形势发展的迫

切要求，也是工会组织争取作为的重要机遇。

围绕参与社会管理和创新，工会要发挥什么作用、怎样发挥

作用这个课题，国有企业工会组织既要在完善源头维护制度、密

切联系职工群众、引导职工合理诉求、全方位帮扶职工和增强职

工竞争能力等方面进行有益探索，也要在全面发挥工会组织助推

器、润滑剂、减压阀和大学校作用进行努力实践，进一步发挥工

会组织的重要协同作用。

(二)国企工会参与社会管理与创新的独特优势

国企工会工作历来是党的群众工作重要组成部分，积累了丰

富的群众工作经验，也形成了国有企业工会参与社会管理与创新

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的独特优势。

一是职能优势。在贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的过

程中，工会组织在企业健康发展中始终有一个正确的定位，即按

照发挥工人阶级主力军作用精准立位，维护员工权益科学占位，

提升员工综合素质主动进位，加强自身建设努力摆位，通过各种

渠道倾听职工群众呼声，深入了解职工群众思想，从职工群众最

关心最直接最现实的问题入手，更好地实现好、维护好、发展好

职工群众的根本利益，充分挖掘和调动方方面面的积极性、主动

性和创造性，使得工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和

影响力不断提升。

二是协调优势。在现阶段，新型劳动关系的双方是矛盾的对

立统一体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，

这种矛盾和差异能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持

劳动关系的和谐稳定。国有企业工会在促进企业发展目标与员工

个人提升目标的深度契合、促进企业管理体制与民主管理体制的

深层对接、促进企业和谐劳动关系建设和员工分享企业发展成果

的有效融汇等方面，具有其它组织不可替代的作用。

(三)国企工会参与社会管理创新要处理好三个关系

发挥国有企业工会组织在社会管理与创新中的作用，要处理

好以下关系：

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一是处理好点与面的关系，实现两个维护。国有企业工会要

紧扣企业生产经营中心点，立足全体员工这个面，围绕坚定信念，

把全心全意依靠工人阶级这一-党的根本指导方针贯彻到工会各

项工作中去，要广泛开展形势任务教育，把全体职工思想和行动

统一到企业发展中心上来;围绕提升企业竞争能力和创新能力，打

造职工建功立业平台，最大限度地调动广大职工建功立业的积极

性主动性;围绕职工素质提升工程，把提高职工整体素质作为长期

的战略任务抓紧抓好，为企业健康发展培养一大批知识型、技能

型、创新型的高素质劳动者，实现工会工作维护企业发展和维护

员工权益相统一。

二是处理好多与少的关系，争劝两个满意。国有企业工会要

全面掌握和分析职工意愿集中的多数，同时敏感关注少数问题，

把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，扎扎实实为职工办实事、

做好事、解难事，要拓宽源头参与渠道，要用足、用活、用好现有

的`各类民主管理手段，积极反映职工意愿和要求，帮助解决和实

现职工利益。

三是处理好大与斜的关系，达成两个关心。国有企业工会组

织组织策划重点工作的时候，既要突出广泛性，扩大影响力，也

要在创新形式、拓展内涵的细节上下功夫，通过做实斜事件，叫

响大品牌。要切实转变发展思路和模式，把建家工作与落实工会

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工作原则结合起来、与推进工会阶段性重点工作紧密结合起来、

与实现工会组织建设的创新发展紧密结合起来，激发基层工会参

与创建活动的内在动力。

(四)工会参与社会管理创新，工会干部要增强群众工作本领

一是要牢固树立群众观念。真心实意地做职工群众的朋友，

到职工群众中去开展工会工作，是各级工会组织必须坚持的群众

观念和工作方法;做第一知情人、第一

报告

人、第一化解人