劳动合同法操作指南.pdf

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目录

第一章劳动合同法解析

第二章企业用工风险即应计谋略

一、新法下规章制度制定的重要性及风险应付

二、新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应付

三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应付

四、新法下无固按期限劳动合同订立陷阱及风险应付

五、新法下试用期的全新规定及风险应付

六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应付

七、详解关于企业依法享有解除权的第三十九和第四十条

第三章实例解读四大过渡条款

第四章最新劳动合同范本

第一章劳动合同法下企业用工风险及应计谋略

劳动合同法将于2020年1月1日正式实施，劳动合同法对现

有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为企业，

应当革除以往陈腐的用工观念，转变思维方式，采取方法踊跃应付，

以幸免产生没必要要的本钱，减少劳资纠纷，减缓劳动合同法带来

的冲击。

一、新法下规章制度制定的重要性及风险应付

规章制度是企业的内部“法律”，贯穿于企业的整个用工进程，

是企业行使治理权、合同解除权的重要依据，是企业取得主动权的

利器。劳动者严峻违背企业的规章制度的，企业可解除劳动合同，

没有规章制度，公司的治理将会陷于窘境。《劳动合同法》第四条

对规章制度以大篇幅进行规定，企业在制定、修改或决定有关劳动

报酬、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律和劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和

意见，与工会或职工代表平等协商确信。企业应当将直接涉及劳动

者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。从法

律规定看，规章制度的制定、修改流程为：企业制定或修改规章制

度草案→职工代表大会或全部职工讨论→提出方案和意见→与工

会或职工代表平等协商→形成定稿→公示告知。

【风险分析】

一、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案

件的依据，必然致使企业丧失