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人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析
XXXX大学
毕业设计说明书
学院、系:
专业:
学生姓名:学号:
设计题目:人力资源会计在我国的应用分析
HUMANRESOURCEACCOUNTINGAPPLIEDRESEARCHIN
CHINA起迄日期:20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授
系主任:
发任务书日期:20**年1月7日
摘要
人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作
而形成的一门综合性的边缘学科,是人力资本理论在会计领域的深入
和发展。随着知识经济的到来,人力资源的开发和研究对企业来说越
来越重要,而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道
课题,人力资源会计研究在我国存在发展缓慢,发展人力资源会计是
企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场
经济的发展需要。因此,在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义
和重要性。
关键词:人力资源会计;应用困难;对策
ABSTRACT
Humanresourceaccountingisamarginaland
comprehensivesubjectwhichoriginatedfromthemutualimpact
andcoorperationofHRMscienceandAccounting,itisthe
developmentindepthinfieldofaccoutingofHPCtheory.With
thearrivalofKnowledge-basedEconomy,surveyandexploiting
ofHRwillbemoreandmoreimportantforenterprises,andits
checkingonthefinanceisalsoahardnutfacedouraccountants.
SurveyofHRAdevelopesslowlyinourcountry.Butitisusefulfor
enterprisesanddepartmentstouseandexploitHRreasonably
andeffectively,whichmakethemtobeadaptedtothe
developmentofmarket-orientedeconomy.Therefore,
establishmentofHRAinChinahasrealisticsignificance.
Keywords:HumanResourceAccounting;Applicationofthe
difficulties;Countermeasures
目录
1绪论(1)
1.1课题背景及目的(1)
1.2国内外研究状况综述(1)
1.3论文构成及研究内容(2)
1.4课题研究方法(2)
2人力资源会计概述及应用现状(3)
2.1人力资源会计的定义(3)
2.2人力资源会计的理论基础(3)
2.3我国人力资源会计的应用现状(3)
3我国推行人力资源会计的必要性(6)
3.1科学技术进步和生产力发展的需要(6)
3.2国家宏观调控的需要(6)
3.3企业提高效益的需要(6)
3.4财务会计核算原则的要求(8)
4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析(9)
4.1我国实施人力资源会计存在的问题(9)
4.1.1人力资源会计的计量问题(9)
4.1.2人力资源会计制度不够完善(9)
4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够(10)
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