行政伦理学试题和答案!!!.pdfVIP

行政伦理学试题和答案!!!

一，指行政人员在一定的岗位和职务上开展

行政管理活动时所应承担的角色义务，即职责；

第二，指由于行政人员在没有积极有效地履行职

责而受到的追究，往往表现为受到否定性的批

评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方

面的统一或总和。

6．行政荣誉——行政荣誉是社会舆论对行

政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道

德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定

评价的自我意识。按照荣誉主体来划分，可以分

为团体荣誉和个人荣誉，按照内容和产生的原因

来分，又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣

誉。

7.政府信任关系——政府信任关系是指行

政相对人对政府及其行政人员的行政管理活动

的合理期待，在更广泛的意义上，也包括政府及

其行政人员在对社会和公众要求作出回应基础

上的合作互动期待。也就是说，政府信任关系包

含着双向期待。除此之外，政府信任关系还包含

着政府机构的不同部门、不同的层级之间的相互

信任。

8.行政道德评价——行政道德评价是由特

定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标

准、原则和规范，并通过相应的形式对行政人员

这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出

的是非功过的评估和总结分析。

9．公共行政的伦理观：公共行政的伦理观

是行政人员的世界观、价值观和人生观在行政管

理活动中的体现，也是贯穿于行政体系中的实质

性价值理念。

二、简答题（每题7分，共35分）

1.为什么说现代行政权力是一种公共权

力？

现代行政权力是一种公共权力，其公共性主

要体现在三个方面：第一，行政权力是公共利益

得以实现的工具。属于一个国家中的全社会的权

力，是一种公共权力；第二，行政权力具有超然

性。致力于实现以国家利益形式表现的公共利

益，是凌驾于社会之上的权力；第三，行政权力

具有全局性。应着眼于社会中全局性的事务，或

关系到整个社会秩序的基本问题。

2．简述社会主义的公共行政中廉政与勤政

的关系。

廉政是勤政的前提，而勤政则是廉政目标或

结果。

社会主义的公共行政首先应当是廉洁的，只

有在廉洁的前提下，勤政才有意义，否则，勤政

就会失去正确的方向。廉洁可以保证公共行政及

其行政人员的行政行为无私无偏，以维护和促进

公共利益作为行政管理的唯一追求。但是，仅有

廉洁是不够的，特别是在对行政人员的考察中，

仅仅做到了廉洁还不是一个合格的公务员，他必

须在廉洁的同时也积极自觉地做到勤政。所以，

廉政需要得到勤政的补充和支持。

3．行政态度具有哪些属性？

行政态度是行政人员人生观的组成部分，它

具有三方面属性：其一，行政态度不是先天就有

的，而是在后天社会生活环境的作用下形成的，

社会生活环境对行政态度起着决定性作用；其

二，行政态度总是针对一定对象的，具有相对稳

定性，态度一经形成，便比较持久、稳固、较难

改变；其三，行政态度是一种内在倾向，一个人

对某一对象持何态度，人们只能从他外显的行为

举止与表现来间接分析、推测。

4.为什么说行政责任既是制度的又是伦理

的?

首先，行政责任是制度化的责任，不仅法律

责任会以制度化的形式存在，而且道德责任也会

受到职业道德规范等制度化的道德因素来规范。

其次，行政责任的伦理性特征突出表现在行政组

织和行政人员对公共性的遵从，对社会公众的服

务要求。在某种意义上，在行政管理活动中，行

政组织特别是行政人员所承担的一切责任，都是

通过转化为道德责任的形式才会使行政责任成

为一种具有现实意义的责任，才会使行政责任得

到有效的实现。对行政人员来说，这无疑既是制

度上的规范，又是道德上的要求。

5.有限目标管理责任制的含义是什么？

一是在行政组织层级中，把工作层级进行细

化、分解，保证下级政府对上级政府负责；二是

在一个行政组织内部，把本层级、本部门或机构

的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人；

三是在具体工作中，要求行政人员就工作状况进

行期中汇报并说明原因，在工作期结束后，确定

工作业绩并予以相应的奖惩。

6.在争取行政荣誉过程中要避免出现哪些

心理？

行政人员应避免对行政荣誉的漠然与畏难。

或者轻视荣誉，对荣誉获得与否无动于衷；或者

认为荣誉获得难度较大，缺乏自信，没有克服困

难、迎难而上、赶超先进的信心和勇气。这些都

是争取荣誉