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王满四创业基础网课答案

1、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。[单选题]

A、业余培训

B、在岗培训

C、自学(正确答案)

D、脱产培训

2、工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。[单选题]

A、基准线(正确答案)

B、平均线

C、中位线

D、综合线

3、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。[单选题]*

计件工资制

技术等级工资制(正确答案)

计时工资制

岗位等级工资制

4、(?)是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。[单选题]*

员工信息管理(正确答案)

(B)员工缋效管理

(C)员工薪酬管理

(D)员工档案管理

5、招聘广告的设计原则不包括（）。[单选题]*

（A）吸引优秀的人才(正确答案)

（C）创造求职的愿望

（B）激发读者的兴趣

（D）促使求职的行动

6、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()[单选题]

A.组织目标矛盾

B.同级之间的矛盾(正确答案)

C.员工自我矛盾

D.主管自我矛盾

7、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额

提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。[单选题]

A、6

B、8(正确答案)

C、12

D、24

8、培训需求分析的基本目标是（）。[单选题]*

确认差距(正确答案)

寻找组织绩效问题产生的原因

了解员工个人需求，赢得组织成员支持

建立培训信息资料库，为效果评估做好准备

9、极端个人主义的本质是（）。[单选题]

A、人的自私的天然本性

B、坚持个人利益高于其他利益(正确答案)

C、奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D、脱离集体

10、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。[单选题]*

经济效益

社会效益

最低成本

最大利润(正确答案)

11、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）?[单选题]*

A.奖金(正确答案)

佣金

C.红利

D.利润分享计划

12、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。[单选题]

A、医疗保险

B、社会保险

C、工伤保险(正确答案)

D、养老保险

13、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。[单选题]

A、劳动法

B、宪法(正确答案)

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

14、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

15、从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。[单选题]

A、2年

B、3年

C、5年(正确答案)

D、7年

16、()是-种以理论和实践相结合为基础的学习风格。[单选题]

A应用型学习(正确答案)

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习

17、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）。[单选题]*

企业资本投入会有所增加

企业横向管理的难度加大

纵向生产能力容易进行平衡(正确答案)

自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司

18、()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动

条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。[单选题]

A.公司简历

B.工作说明书(正确答案)

C.任职合同

D.岗位说明书

19、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。[单选题]

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后(正确答案)

C、背景调查后

D、面试后

20、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的

人事材料收集起来。[单选题]*

人力资源部门(正确答案)

政府就业指导部门

中介猎头公司

需求人才主管部门

21、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用.[单

选题]

A.行为规范(正确答案)

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范

22、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场会。[单选题]

*

A)营销((正确答案)

B)竞争(

C)优势(

D)实践

23、劳动合同的履行应遵循的原则不包括?[单选题]*

A.实际履行原则

B.协商一致原则(正确答案)

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

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