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培育武钢特色企业文化

培育武钢特色企业文化提升企业核心竞争力

着力构建具有武钢特色的现代企业文化体系

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型

钢铁联合企业，是中央和国务院国资委直

管的国有重要骨干企业，中国重要的板材

生产基地。武钢与鄂钢、柳钢、昆钢实施

联合重组后，已成为生产规模近3000万吨

的特大型企业集团。近年来，武钢先后获

得国家技术创新奖、全国企业管理杰出贡

献奖、全国质量管理奖、全国用户满意先

进单位、全国文明单位等荣誉称号。

多年来，武钢坚持把企业文化建设融

入到企业管理、思想政治工作和精神文明

建设的全过程，在继承优秀文化传统、兼

容中外优秀企业文化的基础上，制定并实

施企业文化建设战略，以人本管理为核心，

以促进发展为宗旨，以学习创新为动力，

逐步形成了具有时代气息、健康向上、独

具特色的企业文化，打造“自主创新的武

钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”，

不断提升企业核心竞争力。曾先后荣获中

国企业文化建设实践及设计案例奖、全国

企业文化建设实践创新奖、全国企业文化

建设先进单位等荣誉称号。

一、与时俱进，继承创新，着力构建

具有武钢特色的现代企业文化体系

1、继承创新，整合构建企业文化理念

体系

业文化因势而变，因时而变，不断创

新才有生命力。武钢的企业文化建设是一

个与时俱进、不断创新的过程。根据市场

竞争、产业重组、企业战略发展的需要，

武钢在全公司上下征集提炼企业理念表述

语，收到1万8千多条，公司领导亲自甄

选和拟定了武钢的企业使命、战略愿景、

经营理念、价值观、企业精神、武钢人形

象等六大企业文化理念表述语，创建了具

有武钢特色的企业文化理念体系。

企业使命：争新型工业先锋，铸钢铁

二、传承文化，融入实践，重点建设质量诚信文化，提升企业

管理水平

“质量优先”在武钢有着深厚的文化传统和企业内涵。从1989

年武钢明确作出以质量求效益、求发展的战略，1991年国务院办公

厅号召全国工交企业学习武钢走“质量效益型”发展道路的做法，到

目前武钢提出“落实科学发展观，走质量效益型发展道路”的经营理

念，无不体现出武钢“质量优先”的发展意识。2007－2008年，武

钢确定为“质量管理年”，重点突出“诚信·质量——企业的生命”质量

文化建设，不断提升企业管理水平。

1、深化全员质量意识教育，树立以质量为中心的经营指导思

想，切实提高质量管理水平

坚持将质量文化建设融入班子建设，切实深化全员质量意识教

育。各级领导特别是党政“一把手”，利用各种机会和场所对质量文

化的内容进行广泛、深入、持久的宣传，形成浓厚的质量文化氛围，

通过反复教育和工作实践，使“诚信·质量——企业的生命”质量理念

和“质量优先”的质量意识深入人心。

武钢确立以质量优先为主导的经营战略，以质量为中心带动各项工

作。武钢认为，企业健康快速发展，其核心要求是产品质量一流，

产品成本最优化，技术先进，管理高效，以及职工具有高度的综合

素质。因此，武钢明确提出，企业的各级组织、各项工作与管理，