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保密和竞业限制合同
本合同由以下双方签订：
甲方：（公司全称），以下简称“雇主”
乙方：（员工全称），以下简称“雇员”
鉴于雇员在就职期间可能接触和了解雇主的商业机密、技术秘密和其他重要信息，为明确双方的权利义务，保护雇主的合法权益，双方在平等、自愿、公平的基础上，就保密和竞业限制事宜达成如下协议：
一、保密事项
1.雇员承诺在职期间以及离职后，对所有在工作中接触到的商业机密、技术秘密、客户信息、供应商信息、产品配方、定价策略等一切与雇主业务相关的信息承担保密责任。
2.雇员不得将上述保密信息泄露给任何第三方，也不得利用这些保密信息为个人或第三方谋取利益。
3.雇员在离职后，仍须对在职期间接触到的保密信息承担保密责任，直至该等信息被公开或者雇主书面同意披露。
二、竞业限制条款
1.雇员在任职期间不得从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于设立与雇主业务相竞争的公司、从事与雇主业务相竞争的业务活动、加入与雇主相竞争的企业的行为等。
2.雇员离职后，在一定期限内（具体期限根据岗位和业务特性确定，但不得超过法定期限）不得在与雇主业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3.雇员在离职后若需要进行其他业务活动，应事先向雇主书面申请并获得雇主的明确同意。未经雇主同意，不得进行任何与雇主业务相竞争的活动。
三、违约责任
1.若雇员违反本合同的保密条款，雇主有权要求雇员立即停止侵权行为，并赔偿由此给雇主造成的全部损失。同时，雇员应承担相应的法律责任。
2.若雇员违反本合同的竞业限制条款，雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并要求雇员支付违约金（具体金额根据违约情况确定）。若违约金不足以弥补雇主的损失，雇员还应赔偿雇主的全部损失。
四、其他条款
1.本合同的任何修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字确认后成为本合同不可分割的一部分。
2.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同的签订、执行和解释以及与本合同有关的争议，应遵守中华人民共和国的法律。任何争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
甲方（雇主）：
法定代表人（或授权代表）签字：__________日期：_______
乙方（雇员）：
雇员签字：__________日期：_______
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