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职工技能素质提升专项集体合同
甲方（单位名称）：_________________________
乙方（职工代表）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了提升职工技能素质，促进单位持续发展，甲乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经友好协商，特订立本职工技能素质提升专项集体合同。
一、合同目的
双方通过签订本合同，共同致力于提升职工技能素质，增强单位核心竞争力，实现单位与职工的共同发展。
二、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
三、培训内容
1.专业技能培训：针对各岗位职工，开展专业技能提升培训，包括新技术、新工艺、新设备的应用等。
2.综合素质培训：加强职工职业道德、团队协作、沟通能力、创新思维等方面的培训。
3.管理能力提升：对中层及以上管理人员，开展管理技能、领导力、决策能力等方面的培训。
四、培训方式
1.内部培训：单位组织专业人员进行内部培训，共享经验，提高职工技能水平。
2.外部培训：根据实际需要，选派职工参加外部专业机构组织的培训。
3.在线学习：鼓励职工利用网络平台进行自主学习，提升自身素质。
五、考核与认证
1.培训考核：职工参加培训后，需进行考核，以检验培训效果。
2.资格认证：对考核合格的职工，颁发相应的资格证书，作为晋升、加薪的依据。
六、双方责任与义务
1.甲方责任与义务：
（1）制定年度培训计划，并组织实施；
（2）提供培训所需的教学资源；
（3）对乙方的学习成果进行考核与认证；
（4）根据乙方的工作表现和学习成果，给予相应的奖励。
2.乙方责任与义务：
（1）积极参加甲方组织的各项培训；
（2）认真学习，努力提高技能素质；
（3）遵守甲方的培训纪律和规定；
（4）将所学知识和技能应用于实际工作中，提高工作质量和效率。
七、违约责任
1.甲乙双方应共同遵守本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任；
2.乙方如未按本合同约定参加培训或未达到培训要求，甲方有权要求其改正；
3.因乙方原因未能达到培训目标，甲方可根据实际情况调整工作安排或岗位。
八、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________
乙方（签字）：_________________________
日期：_________________________
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