街道公益性岗位及聘用人员财政供养情况的调研报告.pdfVIP

街道公益性岗位及聘用人员财政供养情况的调研报告

街道公益性岗位及聘用人员财政供养情况的调研报告

为贯彻落实区财政局、区人社局《关于财政供养人员专项检查实施

方案》的相关文件精神，全面加强对财政供养人员的规范管理，**

街道党工委、办事处高度重视，迅速对公益性岗位及聘用人员财政供

养情况（在岗情况、工资发放、保险参保等)进行自查，现将相关情

况汇报如下：

一、基本情况

**街道现有工作人员303人，其中，聘用人员22人，公益性岗位

人员应有156人。公益性岗位人员中，治安巡防40人、流口协管30

人、城管协管49人、特勤9人、劳动保障15人、低保8人、司法2

人、工会1人、转业士官2人（已由区民政局重新安置）。公益性岗

位人员现有152人，其中，流口协管1人4月已辞职、特勤2人已转

至**食药监所，特勤1人5月已辞职。

1、自行聘用工作人员。截至目前，街道自行聘用人员22人，其中，

食堂3人，门卫3人，工勤1人，协税、代征站9人（xx年9月作

为试点，成立代征站），内勤6人（安委办1人、城管办1人、计生

办2人、财政所1人、社会事务办1人），经费自筹。

2、流动人口协管员。**年根据区政法委要求将街道巡防队员、流

口协管员2支队伍交由**派出所管理。街道只负责2支队伍的工资发

放和年终考核。目前，街道综治办公益性岗位人员共计69人，其中，

2016

1/4

街道直属队7人，内勤2人（综治办1人、安监站混岗1人），区政

法委借调1人，现属于**派出所管理的人员共有59人，街道巡防队

员和流口协管员2支队伍与**派出所工作配合度高、工作积极性强。

3、人员调剂使用（混岗）。目前，我街道混岗人员1人（原为**

派出所管辖的巡防队员，现因安全生产工作需要，兼街道安监站工作

内勤人员），街道两站人员中1人一直由区人社局借调多年，政法委

借调街道流动人口协管员1人。

二、主要做法

1、领导重视，广泛宣传。我街道高度重视财政供养人员及工资管

理情况检查工作，研究成立了由街道党工委书记任组长，街道办事处

主任任副组长，部门负责人为成员的领导小组，及时安排部署，明确

专人负责日常工作，组织召开全体干部职工会议，认真学习文件精神，

积极宣传动员，使干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，

积极主动参与检查，有效促进工作顺利进行。

2、严肃清查，细致摸排。采取“干部自查”和“逐人检查”相结

合的方式，重点对城管、综治条线治安巡防队员、城管特勤队员、城

市协管员、拆违控违人员、流动人口协管员等公益性岗位人员进行细

致摸排，坚持做到“查身份、查关系、查工资、查审批、查岗位”。

领导小组办公室按照清理对象，对干部职工的工资表、在岗人员名册、

考勤记录等严格把关，做到不留“死角”。

3、规范管理，严格执行。自觉加强财政供养人员管理制度建设，

用制度管人管事。把财政供养人员及工资管理情况检查工作放在推进

2016

2/4

反腐倡廉工作的首要位置。进一步加强干部职工思想作风教育，引导

干部职工增强岗位意识、奉献意识和为民服务意识，挖掘干部个人优

势和潜力，激发干部职工的主动性和创造性。

三、存在的问题

我街道在财政供养人员专项检查中情况良好，管理制度较为健全，

人员管理职责明确，但在公益性岗位及聘用人员管理方面依然存在棘

手问题。

1、管理难度变大。因巡防队员、城管协管员、流口协管员，劳动

保障、低保、转业士官等人员列入公益性岗位，加重财政负担。辖区

巡防队员、流口协管员2支队伍已归派出所管理，由于非直接管理，

导致部分工作开展难度增大。

2、离职率偏高。随着生活水平的逐步提升，公益性岗位及聘用人

员工资待遇低、条线任务多，城管协管员除做好自身城市管理工作外，

还兼任文明创建、拆违控违、安全生产等，工作压力大、不稳定性因

素多，导致私自离职的人员与日递增，影响工作的常态、高效开展。