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中国进出口银行女职工权益保护专项集体合同
甲方（用人单位名称）：中国进出口银行
乙方（女职工组织名称）：（具体名称）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保障乙方合法权益，促进甲乙双方共同发展，经过充分协商，达成以下女职工权益保护专项集体合同条款：
一、合同目的
甲乙双方为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，促进乙方参与民主管理、职业发展及工作积极性，促进甲方持续健康发展，共同签订本合同。
二、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月内，双方应就合同续签进行协商。
三、女职工权益保护内容
（一）平等就业和职业发展权益保护
甲方在招聘、录用、培训、考核、晋升等环节中，应坚持男女平等原则，不得歧视女职工。乙方应享受与男职工同等的职业发展机会。
（二）健康与安全权益保护
1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
2.甲方应定期组织乙方参加体检，建立女职工健康档案。
3.甲方应按规定对女职工实行特殊劳动保护，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定。
（三）劳动报酬权益保护
甲方应确保女职工享有与男职工同等的劳动报酬权益，按时足额支付女职工工资，并根据经营业绩情况合理调整女职工工资水平。
（四）社会保险和福利权益保护
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并根据实际情况为女职工提供补充保险或福利待遇。乙方依法享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
（五）休息休假权益保护
甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，不得强制或变相强制乙方加班。乙方因特殊情况需要加班的，应经本人同意并依法享受相应的补偿。
（六）教育与培训权益保护
甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持乙方参加各类专业技能培训，提高女职工的综合素质和职业技能。乙方有接受培训的权利和义务。（以下可视具体情况进一步细化权益保护的各个方面和具体要求）
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