2024年度门卫工作岗位劳动合同范本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年度门卫工作岗位劳动合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及岗位

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：乙方岗位：门卫

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期：2024年1月1日

2.2：合同终止日期：2024年12月31日

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间：每日8小时，每周40小时，具体作息时间由甲方规定

3.2：休息休假：按照国家法定节假日和甲方规定执行

第四条：劳动报酬

4.1：乙方工资标准：人民币元/月

4.2：工资发放时间：每月5日前

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2：乙方享受国家法定节假日待遇

5.3：乙方享受带薪年休假待遇

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1：甲方提供乙方必要的劳动保护用品

6.2：甲方保障乙方在岗位上的安全与健康

第七条：保密条款

7.1：乙方不得泄露甲方商业秘密和内部信息

第八条：违约责任

8.1：双方违反合同规定，应承担相应违约责任

第九条：争议解决

9.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

9.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十条：合同的变更、解除和终止

10.1：合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规

第十一条：合同的生效、无效和解除

11.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效

11.2：合同无效、解除或终止，应按照国家法律法规和合同约定办理

第十二条：其他约定

12.1：双方在合同签订前，已签订的其他协议无效

12.2：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议

第十三条：合同的签字盖章

13.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份

13.2：合同签字（或盖章）代表双方对合同内容的认可

第十四条：附件

14.1：乙方身份证明复印件

14.2：其他与合同相关的文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及岗位

1.1：甲方（用人单位）名称：X公司

1.1.1：甲方地址：市区路号

1.2：乙方（劳动者）姓名：

1.2.1：乙方身份证号码：

1.3：乙方岗位：门卫

1.3.1：岗位职责：负责公司大门的安保工作，包括但不限于人员进出管理、车辆进出管理、消防安全管理等

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期：2024年1月1日

2.2：合同终止日期：2024年12月31日

第三条：工作时间和休息休假

3.1：工作时间：每日8小时，每周40小时，具体作息时间由甲方规定

3.2：休息休假：按照国家法定节假日和甲方规定执行

3.2.1：乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规和甲方规定执行

第四条：劳动报酬

4.1：乙方工资标准：人民币元/月

4.2：工资发放时间：每月5日前

4.2.1：甲方依法按时足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准

4.2.2：乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班工资

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2：乙方享受国家法定节假日待遇

5.2.1：乙方按照国家规定享受带薪年休假待遇

5.2.2：乙方在合同期间享受生日补贴、节日慰问等福利待遇

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1：甲方提供乙方必要的劳动保护用品

6.1.1：包括但不限于安保服装、安保器材、防护用品等

6.2：甲方保障乙方在岗位上的安全与健康

6.2.1：甲方定期对乙方进行安全培训和岗位技能培训

6.2.2：甲方提供乙方的工作环境应符合国家劳动安全卫生标准

第七条：保密条款

7.1：乙方不得泄露甲方商业秘密和内部信息

7.1.1：商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等

7.1.2：内部信息包括但不限于员工信息、薪资福利、管理制度等

7.2：乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和内部信息

7.3：如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失

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第八条：违约责任

8.1：双方违反合同规定，应承担相应违约责任

8.1.1：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并加付赔偿金

8.1.2：乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任

8.2：双方在合同期间发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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