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分公司变子公司劳动合同5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[子公司全称]（以下简称“子公司”）

地址：[子公司地址]

法定代表人：[子公司法人的姓名]

联系方式：[子公司法人的联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方由分公司转为子公司，现双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就乙方在子公司的劳动事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月（如有）。

二、工作内容与地点

1.乙方应在子公司从事的岗位为____，工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为子公司所在地。子公司有权根据业务需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间与休假

1.子公司遵循国家相关劳动法律法规规定的工作时间与休假制度。

2.因工作需要，经双方协商同意，乙方同意实行弹性工作时间等非标准工时制度。

四、薪酬与福利

1.子公司的薪酬制度遵循国家法律法规的规定，结合公司实际情况制定。乙方的工资水平根据岗位性质和工作表现确定。

2.子公司按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.子公司在年度内视业绩完成情况决定乙方奖金的发放与否和具体数额。

五、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应遵守子公司的劳动纪律和规章制度。

2.乙方有权拒绝执行子公司的违法指令。

3.子公司应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保护乙方的人身安全和身心健康。

4.子公司在特殊情况下需安排乙方加班的，应遵守国家有关规定并支付相应报酬。

六、合同变更、解除和终止

本合同经双方协商一致可变更、解除或终止履行。乙方在合同期内提出辞职或因严重违反子公司规定被解除合同的，应按照国家法律法规的规定执行。合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

本合同解除或终止时，乙方应按照相关规定办理离职手续并移交相关物品。双方应在合同解除或终止后按照法律规定办理相关证明手续。

篇2

合同编号：[编号]

甲方：[总公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[子公司名称]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方分公司转变为乙方子公司后，就乙方聘用员工的劳动合同签订事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同背景

鉴于甲方分公司的业务运营需要，决定将其转变为乙方子公司的形式进行运营和管理。在转变过程中，甲方确保乙方员工的合法权益得到保障，乙方愿意继续聘用原分公司员工并签订本劳动合同。

二、劳动合同的主体及期限

（一）乙方聘用原甲方分公司员工，成为乙方的正式员工。

（二）劳动合同期限按照国家规定执行，首次签订期限为[具体年限]，试用期为[试用期时长]。

（三）合同期满，经双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

（一）乙方根据工作需要，安排甲方原分公司的员工从事相应的工作岗位。岗位名称、职责及工作地点等详见聘用岗位说明书。

（二）员工应履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从管理。

四、薪资待遇及福利

（一）乙方的薪资标准根据岗位和工作表现确定。原甲方分公司的员工薪资标准按照乙方的薪酬体系进行调整。

（二）乙方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（三）乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。具体详见乙方规章制度。

五、工作时间与休假制度

（一）乙方执行标准工时制度，具体工作时间安排按照乙方的规定执行。

（二）员工享有国家法定的节假日休息和年假等休假权利。具体休假制度按照乙方规定执行。

六、保密义务及竞业限制

（一）员工应保守乙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或擅自使用。

（二）员工在离职后的竞业限制期限内，不得在与乙方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。竞业限制期限和竞业限制补偿等具体事项按照国家法律法规和乙方规定执行。

七、违约责任

（一）如乙方违反本合同约定解除劳动合同或侵害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

（二）如员工违反本合同约定，泄露乙方商业秘密或违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法