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维修工绩效考核细则
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维修工绩效考核细则一一、工作量40分
(1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复
后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比
较日工作量及工作效率记录当日工作记录。
(2)工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或管理人
员确认。(每次扣2分)
(3)维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班
长联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(10个产品以上)确
无问题,请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。(无故不
执行扣1分)
(4)工作完成将维修现场清理干净,工具及零件归位。换下来的
旧零件应收回,带回机修间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行
扣0.5分)
(5)修理应填报修单,各人应做好工作记录。作为月度考评依据
之一。
(6)以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最
多不超0.5分)
以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单。
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对应各维修人员负责的机台及设备的维护保养:
(1)机台所有零部件有无缺失及损坏(每一处扣0.5分)
(2)跑冒滴漏的及时处理(每一处扣0.5分)
(3)各润滑点的通畅及无外漏时间周期设定合理,固态油脂加注
每15个工作日加注1次。(每一处扣0.5分)
(4)各安全保护机构的齐全有效。(每一处扣1分)
(5)吸料干燥泸芯每2个工作日清理一次。(每一次扣0.5分)
(6)油箱减速机油位及泸芯的定期更换。(每一次扣0.5分)
(7)各人专管的生产设备,每班至少巡视、点检二次,观察设备
运行情况,存在的问题及时反馈给班长,并为维修作好配件和准备工
作。(无故不执行扣0.5分)
二、质量20分
1对所修机台及设备生产的制品的质量保证,如因其修复后发现
还有质量问题扣1分。
2对应各机修人员所负责的机台产生质量问题;
(1)重量不稳
(2)制品外观及合模线达不到要求
(3)瓶盖配合不达要求
(4)30点调节达不到抗压
(5)模具损伤而不能查明原因(如无特殊原因以上一项扣1分,
造成严重后果酌情加扣)
三、效率20分
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1、认真做好设备维修工作,及时排除设备故障,确保生产设备
正常运转,减少停机时间。(根据工作联系单酌情加扣)
2、合理的工艺参数调节是机台运行的最佳状态及生产效率的保
障
无特殊原因将各工艺参数调至极限,或随意更改而不标注说明。
(扣1分)
(不明原因调节发现不及时扣机台责任人巡检不力,造成设备损
坏酌情加扣)
3、维修及时率、根据工作联系单计算[维修及时次数/维修总次
数
4、设备完好率。以月度设备维保工作为参考依据进行评分。(所
负责机台的月对比修理时间及产出量为依据)
四、业务知识及专业技术能力20分
1、每月对本专业做一次理论测试。包括实际工作中的应知应会、
技术基础、操作规程、岗位职责、回答充分全面与实际工作相结合。
2、本岗位实际技能及操作考核
工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。
(由班组负责人进行考核及评判)
五、创新拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难
点的能力)加分项
1、结合本车间实际对生产设备存在的各种弊病进行根治。
2、对工艺参数进行合理
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