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民营企业管理存在的问题及对策

【摘要】改革开放初期,中国民营经济刚刚开始发展，而今它已成社会主义市场经济

的重要组成部分。伴随着中国改革开放迅速成长起来的中国民营企业，规模小却数量多、

市场行为直接、信息回馈及时、产品调整迅速,这是最突出特征。改革开放30年来,我国民

营企业在市场竞争中尽管已向世人展示了自己的创业奇迹，但在自身管理机制及经济运转

等方面仍然存在非常突出的问题，必须不断提升自己的核心竞争力.

关键词

【】民营企业管理战略

我国民营企业在3０年里发生了巨大的改变，一大批民营企业迅速成长起来．其中有

像联想集团、海尔集团等产值数百亿的大型民营企业,也有一大批迅速崛起分布于各行各业

的中小型民营企业。民营企业在社会经济中表现活跃，在国民经济中地位不断提升,其优势

日趋明显,在广东、浙江、福建等地区,民营企业对GDP增长的贡献率在６0%，民营企业在

整个国民经济中显示出巨大的活力。民营企业在最近几年成为国家发展主力军,但是民营

企业在管理之上还存在很多问题.

一、我国民营企业的发展历程

我国民营企业从1978年开始逐步发展起来,至今已有30多年的历程.首先是8０年代个

体经济的发展;到80年代中期,国家开始允许雇工8人以上的企业为私营经济，并将私营经

济作为国有经济的补充.1997年党的十五大要求完善所有制结构,将“非公有制经济作为我

国社会主义市场经济的重要组成部分”,至此民营经济的地位和作用得以明确。中共十六大

提出的“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”则无疑会对民营经济的发展产

生重大的推动作用.

二、我国民营企业的现状

改革开放3０年来,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的

重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说,民营企业的发展正从

发展初期向发展中期转变，向着更合理、更科学的方向发展。目前，中国的民营中小企业

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差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来.由于失业和再就业的压力,总会有大量

下岗和失业人员寻求创业的途径和机会，因此个人和家庭创业然后形成小企业将是中国长

期而普遍的现象,研究小企业生存和发展的模式，以及政府需要为之提供的政策环境,对中

国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。然而,民营企业的发展受到诸多条件和现

实形势的制约和影响。

三、我国民营企业管理存在的问题及分析

我国民营企业直到改革开放初期才真正起步,并在小平同志南巡讲话后进入发展的黄

金时期,从总体上看,基本上处于社会主义市场经济条件下的摸索阶段，还不成熟。因此,

在发展的过程中出现了一些问题,这些问题中，既有自身经营管理中不足方面的，也有企

业外部环境限制困扰的，所有这些，都直接影响到民营企业的健康发展。概括起来，主要

表现在以下几个方面:

1、产权与治理结构不合理。民营企业资产私有的企业性质，决定这些民营企业在中

国当时所谓有计划的市场经济环境中，凭着强烈个人主义色彩的管理思维，采用一些独特

的运营方式,以致民营企业的管理体制存在一些先天性的缺陷．家“族制”则是其典型特征。

治理方式与当今的国际化竞争环境和知识经济社会所要求的扁平化、分权化、人性化的管

理方式有着极大的冲突。

２、缺乏战略管理。战略管理是指对企业战略的管理,包括战略制定、形成与战略实施

两个部分。它是企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理活

动。。战略管理的显著特征是全局性、长期性、前瞻性和可操作性,其设计的科学性、实际

可操作性及实施效果的重要和必不可少的组织部分，没有战略的企业是没有灵魂的，也不

可能拥有持久的生命力.很多学者认为,民营企业之所以“长不大”，归根到底在于民营企业

在战略管理方面的缺陷。

３、人力资源管理缺乏系统性。近几年来，我国的民营企业迅速发展,很多已经上了规

模甚至接轨了现代企业,但人力资源开发和管理的现状却不容乐观。虽然大部分的民营企业

已经意识到人才开发在企业发展中的重要性，但其相关的观念和机制却远远落后于外企，

还有待大力提高和改进。人力资源管理特别强调系统性。它高度重视从战略的高度去考虑

人才获取、管理和激励等问题.因此,在人力资源管理的视角下,企业的人力资源规划、招聘、

培训、薪酬以及绩效管理并不是毫不相关的工作程序,而是围绕提高企业竞争能力的相辅相

成的有机整体.许