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造价员聘用合同范本

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方从事工程造价工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位与期限

甲方聘用乙方担任本单位的造价员职务。聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方的安排下，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应负责工程项目的预算编制、审核、结算等工作。

3.乙方应参与工程项目成本分析，提出降低成本的建议。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

三、薪酬与福利待遇

1.乙方在聘用期间的薪酬为每月人民币______元（税前），甲方按月支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇。

四、工作时间与地点

1.乙方的工作时间应符合国家的规定，实行标准工时制。

2.乙方的工作地点在甲方指定的地点。

五、知识产权归属与保密义务

1.乙方在聘用期间因工作成果归甲方所有。

2.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

六、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2.乙方在聘用期间不得擅自离职，如乙方擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方由此造成的损失。

七、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；本合同提前解除后按法律及甲方的相关规定办理相关手续。甲方按法定程序解除劳动合同后可以不支付经济补偿金等费用；给甲方造成损失的依法承担赔偿责任；涉及违法犯罪的依法追究法律责任。（详见《聘用合同解除或终止补偿金计算约定书》）如甲乙双方均无异议且没有提前终止本合同的必要则合同自然延续至有效期结束。（如甲乙双方合同届满前均无异议可提前三十天签订书面合同续约）。如甲乙双方均不愿续签劳动合同则本合同执行完毕期满时止终止退出用工合同终止办理手续前方可支付所有约定补偿费用外双方办理劳动合同解除退出手续清楚不存在纠纷视为履行合同无其他异议和冲突更不互为经济补偿的结算纠纷无须重复解决员工劳动关系的事宜（根据企业内部工作岗位要求的考核结果参照各类专业的绩效而再续签劳动合同）。（详见《劳动合同解除终止结算表》）双方办理合同终止手续时结清所有费用且不存在任何异议纠纷时方可终止劳动合同退出手续。（合同未约定的情形不作为补偿或索赔依据）如有其它合同或有专项承诺约定的依法办理时还应根据双方协商依法约定执行的承诺条件而处置本用工合同的约定以外事项本合同约定如因国家和地方的劳动人事法律法规有变化的应按新变化的相关法规处理合同条款中已按法规条款约定的除外并作为本合同的补充条款执行本合同其他条款继续有效履行直至合同期满为止等事宜双方依法履行法定责任和义务。（详见《用工合同违约金相关法规承诺协议约定》）。签订后履行中以要约或其他协议的也可事前预约续约及时安排在内后合同的法律或实践环节的弥补安排用工合同时应详尽考虑相关事项的变化情形以做出相应补充变更或及时办理后续事宜并签订书面协议予以确认以免产生不必要的法律争议。（此段只做为合同的履行条款而不做为约定正文使用。）甲乙双方所签订的合同条款因相关法律法规和条例及员工手册的内容均以法规契约和信守承诺书条款等内容一致的甲方法规为依据；双方在约定出现因政策法规的调整而影响对本合同条款内容所作的变化事项按最新的政策法规处理并不再以明示条款而加以说明（企业解释权的部分只是公司有权按照法定原则规定对员工所作的情况告知解答提示并以事实变化为主向劳动者及时作出应对工作程序和相关的用工约定等等对任何合同当事人的提示和指导并不意味着相关内容的合同约定须给予劳务行为相关的法律规定条例等形式阐述事务存在所有法律的差异性既有