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精选人事代理劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人：________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方从事人事代理工作事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为前___个月。

2.乙方同意根据甲方的需要从事人事代理工作。在试用期间，甲乙双方都有权解除本合同，但需要提前通知对方。试用期过后，除非甲方存在违法行为或者乙方工作能力无法达到职位要求，否则任何一方均不得单方面解除本合同。

二、薪资与福利

1.薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金。具体金额按照甲方薪酬制度及公司政策执行。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利：乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利，以及公司规定的带薪年假、带薪病假等福利待遇。此外，甲方还将根据公司的业绩和乙方的表现给予相应的奖金和激励。

三、岗位职责与工作要求

乙方需遵守甲方的各项规定和制度，严格遵守工作时间和工作纪律，完成工作任务，提高工作效率和工作质量。乙方必须尽职尽责，为甲方提供优质的人事代理服务。乙方还需保护甲方的商业秘密和知识产权，未经许可不得擅自泄露相关信息。如因乙方的疏忽导致甲方的损失，乙方应承担相应的法律责任。具体岗位职责和工作要求详见劳动合同附件。

四、保密条款

乙方应对在工作中获取的所有关于甲方的机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、员工信息、经营策略等。在任何情况下，乙方都不得将甲方的机密信息泄露给第三方。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任和解决争议的方式

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。对于因违约造成的损失，违约方应负责赔偿。如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。如遇到法律法规变更或政策调整，以国家新的法律法规和政策为准。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方均应严格遵守本合同的各项条款。

3.合同签订后，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参与工作，为甲方的发展做出贡献。甲方应为乙方提供必要的工作条件和保障，关心乙方的成长和发展。双方共同努力，实现共同发展。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日