人力资源管理专业-人力资源管理存在的问题和对策.doc

人力资源管理专业-人力资源管理存在的问题和对策

奥康鞋业人力资源管理存在的调查报告

摘要

竞争是如今社会的显著特征,随着经济全球化的发展市场经济体制在我国进一步完善“适者生存,弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代,人才是企业得以发展的宝贵资源,企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对奥康企业人力资源管理中的现状分析,说明奥康企业该如何改善其用人、留人、育人机制。最后提出奥康企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理现状分析对策研究

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Abstract

Thecompetitionisnowthesalientfeaturesofthesociety,withthedevelopmentofeconomicglobalization,themarketeconomysysteminChinatofurtherimprovethesurvivalofthefittest,thelawofthejungleisabrutalportrayalofthemodernenterprisedevelopment.Talentisavaluableresourceforthedevelopmentofenterprisesintheeraofknowledgeeconomy,companieswanttogainafirmfootholdinthepeermiddleandcontinuetomoveforwardevenmoreattentionshouldbepaidtohumanresources.Sohowtodeploitandcontrolemployeeandscientificlyisthekeypointforcompanytowardingsuccess.Inthisarticle,onthebasisofexpressingthecontextandconfunctionsofHRM,andthroughtheanalysisofthehumanresourcemanagementofselfish-enterprisewhichcandrawaconclusionthattheCharacteristicManagementissuitable.Anotherhand,thewriterwillpaymoreattentiononmotivatingemployeeandshoehowtoimprovethesystemofueing、trainingandretaininggoodemployees.

Keywords:Resource;AnalysisofthePresent;CountermeasuresResearches

一、奥康鞋业人力资源管理现状分析

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（一）简介

江苏省苏州市常熟市是以销售各类男鞋女鞋为主的贸易公司。总部位于浙江浙江奥康鞋业股份有限公司主要从事设计、开发、制造、分销和零售奥康等五个品牌的皮鞋及皮具。作为目前中国皮鞋行业唯一的标志性品牌，皮鞋陆续获“中国真皮领先鞋王”、“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、首批“全国重点保护品牌”等称号，国内市场占有率稳居同行前列。

（二）奥康鞋业资源管理现状

（１）人力资源管理机构设置

江苏省苏州市常熟市奥康鞋业现有员工50多人，企业管理者和所有者融为一体，没有专门的人力资源部门，公司人力资源管理的主要职能挂在总经理办公室，其余的由行政部经理兼管，其基本业务范围为公司人员的招聘与离职、员工的岗前培训、劳动保险的管理以及公司员工的档案管理等。公司没有确立统一标准的管理制度，由各部门自己制定部门相关的管理规则，上报总经理批示后各自