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目录

第一章需求分析2

一、需求2

立用例图3

三、描述用例4

第二章系统分析6

一、寻找系统中的类6

立类图8

三、建立交互图9

第三章系统设计12

一、类图的调整与修改12

二、人机界面设计12

三、数据库设计17

四、类中操作的算法设计19

第四章系统实施23

一、开发环境23

立数据库23

三、程序设计25

四、系统测试31

五、使用说明35

企业工资管理系统的设计与实现

第一章需求分析

一、需求

企业工资管理是企业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企业单位的决

策者和管理者来说，人事工资管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用

传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、

性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理

的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和强度，同时将产

生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和都带来

了不少。

据，目前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，

这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步规

范化、科学化和自动化的要求。随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用

的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。原

来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理

所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、量大、性好、

长、成本，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、

事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提

供充足的信息和快捷的查询的人事工资管理系统具有非常重要的意义。

根据对企业管理工资过程的细化，要实现管理企业员工的工资管理大致分为

以下几个步骤：

1、系统安全性

管理员和员工分类登录，所视界面不同，从而在技术上规定各自的权限，并

且都可以修改自己的。

2、录入员工信息

首先将本企业员工的个人基本信息录入数据库，以便员工个人查询，也便于

管理员将员工基本信息与其工资联系起来