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经典版劳动合同书范文

劳动合同书

甲方（用人单位）：___________________公司

地址：____________________________________

乙方（员工）：___________________性别：_______

身份证号码：____________________________________

住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同。合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包括试用期__个月，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。工作地点位于_____________________________。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核结果，按诚实信用原则，调整乙方的工作岗位及工作地点。岗位调整后相应的薪酬将作相应调整。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行国家规定的工作制度和休假制度。因生产经营需要或行业特点无法执行标准工时制度的，报劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方对乙方所在岗位实行以下工时制度：_________________________。在乙方岗位执行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方的休息休假等事项将按照国家有关规定执行。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。由于生产经营需要加班的，须按照相关规定执行。具体条款另行约定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方因工作需要自行加班的，须事前提出申请并得到甲方批准后方可进行加班工作，未经批准的自行加班不支付加班工资，造成不良后果的将予以行政处罚处理并解除本合同处理。甲方的具体安排为加班制度规定。法定节假日等特殊情况下加班将按照国家有关法律法规执行补偿办法处理。因不可抗力导致甲方生产经营中断的情况甲方必须按法律规定发放基本工资和社保等福利待遇并安排适当的休息或休假。甲方不得安排未满十六周岁的未成年人从事超出劳动限度的保护性工种作业或安排高空、井下等特殊环境下的作业。不得安排女员工从事妨碍女职工生理机能或影响身体健康的工作或安排孕妇在孕期期间从事禁止作业活动的工作等。对于乙方特殊时期的劳动保护事宜按照法律及企业规章制度严格执行管理责任和处理办法条款规定执行管理考核奖惩办法。同时本条需严格执行遵守相关法律法规的规定处理劳动争议纠纷问题并依法追究法律责任和经济责任等责任事项的处理办法和违约责任等事项约定处理办法等条款约定处理办法等条款约定处理办法等条款约定处理办法等并对可能造成的法律纠纷作出声明等等各项内容的规范处理等并履行完成承担遵守遵守的告知说明及法律效力声明承担承诺责任和完成签字盖章及证书资料的及时上交及时归档管理责任等事项约定处理办法等条款约定处理办法等并承担法律责任和经济责任及违约责任等各项约定事宜承诺遵守履行承担义务职责和责任并承诺遵守执行国家法律法规的有关规定处理违约责任承担处理事项等的处理完成并按照诚信信用原则落实违约责任事项的承担违约经济责任的违约责任追纠考核和违法乱纪处理等问题要求遵循相关事项遵守本劳动合同事项的告知说明书并要求再次进行落实劳动责任制认定程序和严肃法纪有效合理地进行教育培训并提出工作任务有效凭证确保做到依法管理守法经营安全生产确保有效落实各项工作职责和责任等并服从组织管理的相关事宜提出书面保证事项进行再次告知和说明等等各项工作程序和告知要求并按照相关法律法规进行再次审核审查完成符合法律规范和审查认可等等相关的法律责任条款的规定及有效考核程序审定监督等各项程序环节做到守法经营安全生产确保有效落实各项工作任务和工作职责等各项工作的完成并按照诚信信用原则落实违约责任事项承诺遵守执行国家法律法规的有关规定考核监督完成劳动合同的执行效力承诺书遵守执行国家法律法规的有关规定考核监督完成劳动合同的执行效力承诺书遵守执行国家法律法规的有关规定考核监督执行本劳动合同所承诺遵守履行的各项工作职责和责任等并服从组织管理考核监督执行本劳动合同所承诺遵守履行的各项工作职责和责任等并接受企业监督考核评价完成工作绩效指标的考核任务和成果目标的实现并完成职业技能岗位考核获得职业资质等级的晋升等等相关的企业劳动法规和职业道德及规范的处理并按各项考核指标标准的行业特征和管理需求严肃管理严肃纪律获得较高的成果收获率业绩值并提高专业水