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标准劳动合同书范本下载

甲方（用人单位）：____________________

注册地：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________

性别：____________________

民族：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经充分协商，订立本合同，共同遵守执行。本合同自签订之日起生效，内容如下：

一、合同期限和工作内容

1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.工作内容：乙方同意按甲方工作需要安排其在岗位工作。在合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力调整其工作岗位或工作地点。乙方应按甲方的岗位职责及工作要求按时保质保量完成本职工作。具体岗位职责和要求按照甲方制定并公布的岗位职责标准执行。

二、工作时间和休息休假

按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。实行标准工时制的工作日为每周工作五天，每天工作不超过八小时。因工作需要加班的，须按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商同意并支付加班报酬。如甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或不定时工作制，也应按照法律法规的相关规定履行相应的手续并得到批准后方可执行。未经批准，甲方不得强制要求乙方延长工作时间或增加劳动强度等非人性化用工行为。休假依据相关规定及公司制定的《考勤与假期制度》。基本工资：指对员工所在岗位的岗位价值的认同而形成的初始固定月薪额度扣除劳动合同中规定各类岗资项目的月薪度总和，根据员工试用期考核及考核情况发放工资报酬，基本工资随岗位变动而变动。岗位工资标准为月岗位工资不低于人民币XX元整（税前）。试用期工资标准为转正后工资的XX%（试用期包括在内）。试用期结束后按照绩效考核评定相应岗位等级工资标准执行。绩效奖金根据公司业绩及个人绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金发放标准为人民币元整（税前）。绩效奖金发放周期视公司运营状况而定，原则上为年度发放。绩效奖金发放时根据员工实际服务期按比例发放。（具体考核办法参照公司绩效考核制度）。年终奖根据公司年度经营状况及员工绩效表现及公司贡献等综合因素确定发放额度及比例。年终奖发放周期原则上为年度发放，并且为非制度性浮动性收入由公司领导直接颁发授予先进个人、贡献集体集体调配使用权均在本办法允许下及生效年限里及公司针对业务范畴范畴下生效生效履行薪酬等社会保险及公司委托给有关公司的薪酬福利薪酬待遇均由公司提供可享受住房公积金津贴待遇或培训带薪带薪假期年假公司社会保险等相关待遇视其贡献级别和公司用人管理程度及相关约定福利待遇等政策酌情决定各项待遇最终审核决定由公司高管会议商议决定。社会保险和福利待遇除上述约定外甲方按国家或当地政策建立的社会保险制度以及上级相关政策和文件及公司规定执行福利发放。（具体福利项目根据公司实际情况制定具体实施方案）。（合同可以详细描述员工转正考核要求，职业发展途径等内容）合同期内甲方根据乙方的工作表现可随时解除与乙方的劳动合同关系且无需支付任何形式的补偿金或赔偿金。（合同应明确员工违反公司规章制度的行为和处罚措施等）合同期内乙方单方解除与甲方的劳动合同关系应提前一个月书面通知甲方且必须得到甲方的同意方可解除否则视为违约并承担违约责任。（具体违约责任视实际情况约定）甲乙双方应严格遵守本合同的约定任何一方违约造成本合同解除或者未到期而解除合同均需向对方承担违约金甲方在乙方从事有关工作内容期内为保证有关某项工作开展而产生一次性专业业务培训推广以及享受的特定的独家优秀渠道合作客户等特殊资源的专门投资开发的资源需处予特别约束本合同期限及项目任务目标规定条款若甲乙双方协商一致签订提前解除本合同时以上所述项目投入者必须向另一方承担培训费或损失赔偿费具体数额为不低于项目总投资成本（人民币大写）等经济处罚以及公司无法解决的额外潜在项目成本的追究之经济风险保证所服务的团队完成每年人均给乙方每人补偿底薪年度费用等相关处罚后剩余经济损失如触及数额巨大的情况下涉及法律的按相关法律条文规定处罚之外向公司赔偿损失及承担相应法律责任。（合同还应包括保密协议竞业禁止协议知识产权归属协议等条款）本合同未尽事宜双方可另行协商解决。（合同最后应有双方签字盖章部分以及合同生效时间等要素）本合同的变更、续签和解除须经双方协商一致并以书面形式进行确认任何一方不得单方面擅自变更或解除否则视为违